Werving & Selectie met een game
Cosmeticagigant L’óreal heeft succes met hun businessgame, de e-strat challenge. 230 nieuwe medewerkers werden de afgelopen jaren met behulp van de game geselecteerd.
Laatstejaarsstudenten strijden in de game met elkaar voor een baan bij de multinational. Jaarlijks nemen veertigduizend laatstejaarsstudenten uit meer dan honderd landen deel aan het digitale managementspel.
Een mooie inzet van het employer brand en de digitale middelen om de werving en selectie in de vorm van een game te laten uitvoeren. Natuurlijk lukt dit niet elke organisatie zomaar, L’Oreal is een aantrekkelijke / populaire werkgever en zij zetten dit gegeven mooi om in een ‘strijd om een baan’. Daar waar werkgevers zich steeds meer lijken te moeten verkopen bij werkzoekenden behoudt L’Oreal de positie van werkgever waarvoor werkzoekenden hun best moeten doen.
Bron: Zibb
Gerelateerde artikelen:
- Randstad start werving en selectie van virtuele banen (in SecondLife) HR dienstverlener Randstad is een eiland gestart in SecondLife. Op...
- Relevantie ontbreekt bij selectie Independer? Volkskrant “In de Lift” heeft de eerste aflevering van de...
- Werving via print niet achterhaald? Dat kopt tenminste P&O Actueel. Dit zou blijken uit het...
