Tips voor het maken van een video CV
Jobster heeft hun top 10 tips voor het maken van een video CV gepubliceerd. Een handig overzichtje voor de vernieuwende sollicitant die zijn/haar sollicitatie door middel van video wil presenteren (een vrije vertaling):
1. Wees beknopt. Verveel de mensen niet met een te lange video. Een goede video is 2 tot 4 minuten lang.
2. Wees specifiek. Vertel / laat zien welke rol je ambieert en waarom jij daar goed in zal functioneren.
3. Wees eerlijk. Verdraai de feiten, net zo goed als op papier, niet.
4. Wees jezelf. Laat je persoonlijkheid zien, let er wel op dat het geschikt blijft voor werk.
5. Wees representatief. Kleed je jezelf hetzelfde als je naar het sollicitatiegesprek zou doen.
6. Wees creatief (of: be remarkable): zorg dat je opvalt tussen de vele reacties.
7. Wees enthousiast: laat zien dat je enthousiast bent , glimlach en wees zeker van jzelf.
8. Wees voorbereid: bedenk goed wat je wilt vertellen en van jezelf wilt laten zien en hoe je dat in de video overbrengt.
9. Wees georganiseerd: deel je videoboodschap in als een verhaal: introductie, middenstuk en eind/conclusie.
10. Participeer: spreek tegen de camera alsof het een persoon is.
Kortom: dezelfde tips gelden als voor het opstellen van een sollicitatiebrief waarbij de manier waarop je overkomt een extra aandachtspunt is omdat er nu eenmaal beeld is. Heb je zelf nog tips voor het maken van een video CV: wat ben je tegengekomen dat extra aandacht vraagt? Laat het dan weten in de reacties.
Gerelateerde artikelen:
- Ideetje voor een company-video? Ideetje voor een company-video?...
- Video recruitment Vandaag gebeld voor een interview met de vraag of er...
- Video CV’s: de toekomst of niet? Het video CV, een video waarin je jezelf presenteert ter...
- Wereldberoemd dankzij je video CV Liegen in een CV? Solliciteren per video? De foute combinatie...
- Video solliciteren Het CWI in Kerkrade maakt voor sollicitanten die dat willen...
Helemaal mee eens en fijn om het een keer in een overzicht terug te zien. Wat ik mis, wat misschien wel onder punt 6 zou kunnen vallen, is het bewust gebruik maken van het feit dat er beeld is. Mijn creativiteit laat me even in de steek, maar er is vast meer te doen dan alleen het feit dat je in beeld bent en dat je ook kunt laten zien hoe je in het echt overkomt!
Helaas heb ik zelf nog nooit een videosollicitatie toegestuurd gekregen. Gebeurd dit vaak?
Het lijkt me in ieder geval interessant hier in een of ander project eens onderzoek naar te doen.
Ik denk dat het nog weinig gebeurt Chris. Zeker als bedrijven hier niet om vragen. De poll aan de rechterkant geeft ook aan dat in ieder geval zo’n 60% nog nooit een videosollicitatie ontvangen heeft.
Het punt dat je aanhaalt kan absoluut een apart punt zijn: haal zoveel mogelijk uit de visuele mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning door powerpoint, maar ik kan mij ook voorstellen dat je bijvoorbeeld al een referentie iets kort laat zeggen over jou in de video. Met een video kan je in dezelfde tijd veel meer informatie geven en toch beknopt blijven.
Ergens kan ik me voorstellen dat bedrijven liever gewoon een tekst CV hebben met een sollicitatiebrief. Aan de andere kant zijn er zeker beroepen waarin een video CV enorme toegevoegde waarde kan hebben. Voorbeeld: alle beroepen waarin creativiteit een grote rol speelt (van marketing tot design).
Mooi punt dat je noemt, een referentie opnemen in je video. Als die referentie goed over weet te komen is dat een enorm pluspunt. En misschien kun je de video ook een beetje editen. Niet te flashy, niet veel flitsen, maar bijvoorbeeld een plaatje in beeld brengen, of een stukje wegknippen zodat de kijker het gevoel krijgt al lang te luisteren zonder dat hij zich verveeld.
Leuk voorbeeld zijn die askaninja filmpjes op youtube: grappig, heel snel en het maakt iets duidelijk zonder dat het lang duurt. Met simpele, maar erg goede edits.