Faillissement of surseance wat houdt dit nu precies in?

Surseance: (uitstel) van betaling.
Surseance betekent dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode schulden niet hoeft te betalen. De surséance wordt door het bedrijf aangevraagd. Er wordt een bewindvoerder benoemd door de rechtbank, die samen met de directeur de leiding krijgt over het bedrijf. De salarissen worden doorbetaald zolang er genoeg geld in kas is en de bewindvoerder het toelaat. In principe blijven de werknemers gewoon in dienst. Mocht het bedrijf toch mensen willen ontslaan, dan gelden de normale regels voor ontslag. De werkgever heeft een ontslagvergunning nodig van de CWI of moet naar de Kantonrechter. Surséance wordt verleend als er tijdelijke financieringsproblemen zijn. Het is mogelijk dat een surséance soms toch leidt tot een faillissement. De bewindvoerder wordt dan meestal benoemd tot curator.

Faillissement.
Faillissement betekent dat het bedrijf één of meer schuldeisers niet meer kan betalen. Een faillissement kan door die schuldeiser(s) of het bedrijf zelf worden aangevraagd. De rechtbank verklaart een bedrijf in staat van faillissement en benoemt een curator. De directeur wordt buitenspel gezet, de curator neemt zijn taken over. De belangrijkste taak van de curator is zorgdragen voor de belangen van alle schuldeisers. Schuldeisers kunnen bijvoorbeeld zijn: de belastingdienst, de bank, de leverancier en de werknemers. Zij kunnen ook verschillende soorten schulden hebben, die met meer of minder voorrang betaald moeten worden. De belastingdienst krijgt meestal als een van de eersten betaald. De curator zal een lijst maken van alle schuldeisers en de grootte van hun schulden. Daarnaast zal hij ook inventariseren wat het failliete bedrijf nog van anderen te vorderen heeft en hoeveel geld het bedrijf nog beschikbaar heeft (de boedel genoemd).

Afwijkende regels bij opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
Bij zowel faillissement als surseance gelden afwijkende regels voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. De curator (dus alleen bij faillissement) kan na toestemming van de Rechter Commissaris de arbeidsovereenkomsten direct opzeggen, zonder ontslagvergunning of toestemming van de kantonrechter. In de meeste gevallen zal de curator dit ook doen. Ook gelden de opzegverboden (bijvoorbeeld bij ziekte en voor or-leden) niet. De opzegtermijn is maximaal 6 weken. Is uw opzegtermijn korter dan 6 weken dan blijft deze kortere termijn gelden. Wilt u zelf uw arbeidsovereenkomst opzeggen, dan geldt uw opzegtermijn ook met een maximum van 6 weken. In de praktijk zal de curator u vaak toestemming geven het dienstverband eerder te beëindigen. Dus als u al een nieuwe baan heeft gevonden, overleg dan met de curator op welke termijn u weg mag.

Nog geld tegoed van uw werkgever?
In de regel heeft u geld tegoed (vorderingen genoemd) van het bedrijf. Denk hierbij aan loon, ATV-dagen, vakantiedagen en vakantietoeslag of nog niet ingediende declaraties. U moet uw vorderingen zowel bij de curator als bij de UWV (voorheen GAK, Cadans, GUO etc.) indienen. Wat de UWV niet hoeft te betalen, zal de curator (als er voldoende geld in de boedel is) moeten betalen. De UWV zal alles wat hij aan de werknemers betaalt als eigen vordering bij de curator indienen, dit komt ook ten laste van de boedel.

Wat betaalt de UWV?
Loon!
Vaak wordt snel na de faillietverklaring een voorlichtingsbijeenkomst gehouden op het bedrijf. De curator en de UWV zullen met inschrijfformulieren aanwezig zijn. De UWV zal maximaal 13 weken uw achterstallige loon vergoeden. Deze periode loopt tot aan de dag waarop u door de curator of werkgever ontslag is aangezegd. Vanaf deze dag begint de opzegtermijn (maximaal 6 weken) te lopen, ook die krijgt u vergoed van de UWV. U heeft aanspraak op 100 procent loon gedurende de opzegtermijn. De uitkeringen die u van de UWV krijgt, zijn dus nog geen WW-uitkeringen.

Vakantiedagen en vakantiegeld.
De niet opgenomen vakantiedagen krijgt u over een opbouwperiode van maximaal een jaar vergoed van de UWV. Ook de dagen die u nog tijdens de opzegtermijn hebt opgebouwd tellen mee. Uw vakantiegeld wordt ook door de UWV vergoed over maximaal 1 jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn.

Overige vorderingen.
Alles wat de UWV niet hoeft te betalen, zal door de curator betaald moeten worden. Het is bij een faillissement altijd de vraag of er genoeg geld is om alle vorderingen te betalen. De curator hoort u op de hoogte te houden over de “de toestand van de boedel”. Ook zal hij u berichten of u en hoeveel u uiteindelijk betaald zult krijgen. Bij een groot of ingewikkeld faillissement kan het jaren duren, voordat u definitief bericht krijgt.

Werkloos.
Als u na afloop van de opzegtermijn geen nieuwe baan heeft dan moet u een uitkering (meestal WW) aanvragen om in uw onderhoud te kunnen blijven voorzien. Daarvoor moet u zich als werkzoekende inschrijven bij het CWI.

Inschrijven bij het CWI.
Zodra u weet dat u werkloos wordt, schrijft u zich als werkzoekende in bij het CWI (Centrum voor werk en inkomen) in uw regio. Het is belangrijk dat u dit snel doet. We raden u aan dit al aan het begin van de opzegtermijn te doen. U doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.

Een uitkering.
Of u recht heeft op een uitkering en zo ja welke uitkering, hangt af van vele regels. De belangrijkste voorwaarden zijn als volgt:
• u moet verzekerd zijn voor de WW (dit is zo als u in loondienst bent);
• u moet onvrijwillig werkloos worden;
• u moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.

Welke uitkering u krijgt is afhankelijk van uw arbeidsverleden.

Een nieuwe baan!
De kans is groot dat u, met uw recente arbeidsverleden, al snel een nieuwe baan heeft gevonden. Gefeliciteerd! Laat u even bijstaan door een adviseur voordat u een nieuw arbeidscontract tekent . Als u nog geen nieuwe werkkring heeft gevonden, kunt u denken aan loopbaanadvies. Wie weet krijgt u nieuwe ideeën voor mogelijke functies.

Doorstart.
Bij een doorstart, wordt het failliete bedrijf verkocht met de bedoeling een nieuwe onderneming te starten, die de activiteiten van het failliete bedrijf gaat voortzetten.
De curator kan onderzoeken of een doorstart van de onderneming mogelijk is. Hij zal bekijken wat het meeste geld oplevert voor de schuldeisers. Soms is dat de verkoop van de losse onderdelen van het bedrijf en bijvoorbeeld de voorraden, een andere keer zal dat de verkoop van het gehele bedrijf zijn met de bedoeling een doorstart te maken. De curator zal geïnteresseerde partijen benaderen of door hen benaderd worden. De curator kan besluiten de bedrijfsvoering te laten doorlopen, dit om de onderneming aantrekkelijk te houden. In dit geval wordt uw arbeidsovereenkomst misschien niet direct opgezegd.

Wordt de onderneming doorgestart, dan zullen niet alle werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. De rechten uit de oude arbeidsovereenkomst vervallen dan. Het is zelfs mogelijk dat de curator pas tijdens de opzegtermijn of nog daarna tot de conclusie komt dat een doorstart het meeste geld oplevert voor de schuldeisers. Tot die tijd is er geen zekerheid.

Gerelateerde artikelen:

1. “Nederland houdt niet van Nederlandse manager” Dit artikel is te vinden in de Volkskrant on-line. Het...
2. KLM houdt zwangere stewardess aan de grond Geen risico, aldus KLM. Het is niet zo dat dat...
3. CBS: banengroei houdt aan De banengroei blijft aanhouden zo blijkt vandaag uit de cijfers...
4. Ontslagbrief schrijven Handleiding, tips, trucs en voorbeelden voor het schrijven van een...