Recruitment hoe het niet moet
Polle (kritisch student en blogger op o.a. marketingfacts) schrijft op zijn blog een persoonlijke ervaring met een talentscout. Niet alleen hoe het niet moet, maar ook hoe hij zelf benaderd zou willen worden. Lees en leer.
Gerelateerde artikelen:
- Horecabaan moet ‘gewone’ baan worden Horecabaan moet ‘gewone’ baan worden...
- Werving binnen sociale netwerken nog niet volledig benut? Uit een persbericht: ‘Hyvers’ en andere Nederlandse leden van online...
- “Nederland houdt niet van Nederlandse manager†Dit artikel is te vinden in de Volkskrant on-line. Het...
- ERE dag (1 & 2): waarom je er volgende keer wel en niet moet zijn Eerst en vooral mijn hartelijke dank aan Michel die ervoor...
- Recruitment by weblogs (deel 1) Weblogs zijn in Nederland al redelijk goed ingeburgerd en vormen...
3 Comments
→
Dank Bas! Inmiddels ook een telefonisch gesprek gehad met de bewuste talent scout, waardoor enkele zaken wat meer in perspectief kwamen. De genoemde punten worden zeker mee genomen in volgende mails en werving en selectie rondes.
Ook hier geldt de basisregel: behandel anderen zoals je zelf behandeld zou willen worden. Met persoonlijke communicatie en goede aandacht ben ik al erg snel te paaien :)
Gisteren overigens ook een erg goed gesprek gehad met HR-blogger Gordon over deze materie.
Ik vond de mail an sich niet zo slecht. Dat het naar twee personen werd gestuurd natuurlijk wel, dat er niet gewoon tot morgen gewacht werd (om 18:42) ook. En bellen is misschien beter, tenzij je in je contactvoorkeuren e-mail hebt gezet. Maar verder wel okay. Ik ben op veel beroerdere manieren benaderd. (perspectief, hey!;))
Het laat maar weer eens zien waar het geloof in de nieuwe media naar toe leidt.
Lekker een onpersoonlijke mail sturen, waaruit in ieder geval blijkt dat de schrijver So Wie So niet erg goed is in spelling.
Leuke eerste indruk, zekert als je weet dat je maar één keer een eerste indruk kunt maken en dat die eerste indruk de rest van de communicatie een rol blijft spelen.
Fijne job overigens, talentscout, even na de avondhap snel een mailtje sturen naar een paar mensen uit je emailbestand (wat dus ook een vorm van spammen is) en die vragen of ze even jouw werk willen doen.
Als ik op een dergelijke manier door een headhunter zou worden benaderd, dan weet ik het antwoord al. Waarom zou ik in zee gaan met een bedrijf dat zich geen betere mensen kan veroorloven?
Tja, ik ben misschien wel een ouwe zeurpiet, conservatief en zo, steeds roepend dat vroeger alles beter was.
Ik weet wel dat ik onze talentscouts op een andere manier te werk laat gaan