Overal worden onderzoeken gehouden en flinke discussies gevoerd over de werving via sociale netwerken. Niet geheel respresentatief maar wel de beste input is die van de Hyvers zelf natuurlijk. Stork Gears & Services heeft een recruitment-Hyve ingericht met daarin een poll met de vraag wat men vindt van de benadering via Hyves: 97,7% is positief, slechts 2,3% negatief (n=44, 2,3% is slechts 1 persoon).

Stork lijkt slim gebruik gemaakt te hebben van een van de weinige mogelijkheden op Hyves om gericht studenten te benaderen door studenten met specifieke opleidingen te selecteren via de Erasmus Universiteit Hyve. Op die manier kan je makkelijk zoeken naar pas of bijna afgestudeerden, zoals bijvoorbeeld studenten financieel management.

Ik ben benieuwd welke mail zij verstuurd hebben, want natuurlijk hangen de positieve reacties hier nauw mee samen.

(Via reactie van Leon Willemsens op Arbeidsmarkt Blogo)