Trainen is onderhoud plegen
Gisteren had ik een ‘train de trainer’ sessie en één van de trainers gaf mij een inzicht in bedrijfstraining dat ik zelf nog nooit zo bezien had. Trainen is namelijk onderhoud plegen aan kennis, zei hij. Het is net als met sporten, een tennisser leert ook niet elke training iets nieuws? We gaan het ook niet allemaal ineens anders doen, het is bijhouden en hier en daar wat aanscherpen. Je pleegt onderhoud aan je vakkennis, als het goed is weet je 99% al, krijg je op enkele punten een ingeving van: hee, dat wist ik al, maar doe ik lang niet altijd en heel soms leer je iets nieuws, een nieuw inzicht.
Gerelateerde artikelen:
- Mededeling: Onderhoud Door een niet al te goed werkende template is HRlog...
3 Comments
→
Ik denk dat de parallel met de sport altijd interessant is. Ik heb ook wel eens artikelen geschreven over de overeenkomsten tussen topsport en top bedrijfsleven. Een groot verschil is echter dat een sporter traint om in topvorm te komen. Zij kunnen niet constant top zijn. Zij besteden dan ook veel meer tijd aan trainen, dan aan presteren. Dit is wat anders dan bijhouden.
In het bedrijfsleven moet er constant gepresteerd worden en is er weinig tijd om te trainen. Het lijkt mij juist dat als er weinig getraint kan worden, dat je in deze korte tijd toch wel wat nieuwe inzichten mag verwachten.
Wanneer je sport en bedrijfsleven met elkaar gaat vergelijken, dan levert dat interessante verschillen op.
De overeenkomst is dat op beide terreinen geen prestaties geleverd kunnen worden zonder training.
Het verschil is, dat wanneer in de sport dezelfde trainingsdiscipline zou zijn als in het bedrijfsleven, de sport nooit de hobbysfeer zou zijn ontgroeid.
Menige amateurvereniging (Bal op ‘t dak 5) presteert op dat vlak meer dan gerenommeerde organisaties.
Echter, wanneer het bedrijfsleven op dezelfde manier zijn zaken organiseert als menige voetbalprofclub, dan zou heel Nederland al failliet zijn geweest.
Desalnietemin is het gewoon schrijnend hoe weinig trainingsarbeid er in het bedrijfsleven wordt gepleegd, terwijl het speelveld constant verandert.
Trainen is werken aan je conditie of zo je wilt aan je employability. Je inzetbaarheid wordt verhoogd, maar ook verlengd, naarmate je meer traint (studeert).
Menige werkgever en werknemer zijn zich dat niet bewust en denken dat een “ouderenprobleem” een gevolg is van leeftijd en niet het resultaat is van te weinig trainingsarbeid.
Andries,
Mooi verwoord! Ik probeer ook altijd te wijzen ophet feit dat sport en bedrijf van ELKAAR kunnen leren. Dit is ook de richting die sportsponsering op moet, meer richting een samenwerking. Conditietraining is iets wat bij sport en bedrijf voor kan komen. Een conditie kan vertaald worden met het woord voorwaarde. Je creëert voorwaarden om te kunnen presteren.
Het aanleren van vaardigheden moet het doel zijn van training. Kennis kan je halen uit boeken en coaching kan gericht zijn op een attitudeverandering. Dat geeft denk ik de plaats aan van training binnen zowel sport als bedrijf.