Wat is een talent
In FD Carrière een leuke serie over talenten. Vandaag het hoofd interne geneeskunde van het AMC Amsterdam, dhr. Levi. Enkele leuke quotes:
Iemand die met passie uitweidt over een kanotocht door Peru, dat spreekt me aan. Het zegt wat over iemands brede interesses en het lef om gekke plannen ook uit te voeren. Kijk, en uiteindelijk moet iemand, los van een aantal basiseigenschappen, ook gewoon een beetje leuk zijn. Je zit jaren met elkaar opgescheept.’
Levi krijgt argwaan als iemand binnen drie jaar zijn doctoraal heeft gehaald – normaal staat daar vier jaar voor – en verder nog nooit iets van de wereld heeft gezien. ‘Bij hen zie ik vaak een zekere verkramptheid, ze nemen alles net op een verkeerde manier iets te serieus.
Leuk ook dat naar het wervingsproces gekeken wordt:
Daar waar bedrijven als Shell weken uittrekken om potentiële werknemers te screenen, schrijven de kandidaat-internisten één brief en krijgen ze één gesprek. Levi: ‘Vorig jaar hebben we de uitvalpercentages laten onderzoeken. Je wilt zeker weten dat je de juiste beslissingen neemt over iemands toekomst. De cijfers bleken exact overeen te komen met die van Shell. 5% uitval.’
Gerelateerde artikelen:
- Werkgevers handelen te langzaam in battle for talent Sollicitatieprocedures duren vaak langer dan sollicitanten verwachten. Sollicitanten verwachten dat...
- Koester uw talent Iedereen roept het, slechts weinigen doen het echt. Het koesteren...
- De slag om talent Het is grappig. In geen enkele branche is talent zo...
- Je leeftijd keer 100 Vandaag hoorde ik een leuke vuistregel bij het vaststellen van...
- Buitenlands talent makkelijker Nederlandse arbeidsmarkt op Buitenlandse artsen die in Nederland een opleiding volgen tot specialist...
Wat me overigens opvalt is dat een deel van deze insteek heel erg Nederlands is. iemand die met passie uitweidt over een kanotocht door Peru, dat spreekt me aan. .
Een allochtoon, tenminste, dat merken wij bij Sogyo uit ervaring, zal dat veel minder snel doen. Die zijn vooral bezig zichzelf zakelijk te verkopen in gesprekken en durven zicht veel minder open te stellen of over hun privé leven te praten. Dit terwijl veel bedrijven nu juist mensen zoeken die zich kwetsbaar op willen stellen, vooral in lerende functies zoals deze hier boven, maar ook zoals bij Sogyo (waar we vooral veel starters aannemen). Daar zit doorgaans een groot cultuurverschil en -probleem, het gaat er namelijk niet om wat je kan, maar hoe bereid je bent te leren in veel functies.
Het verhaal is een beetje populair doen toch.
Hetg gaat over medisch specialisten, toch een heel apart soort mensen. Die zijn een beetje apart, die pochen graag over hun voetreis naar Rome of een kanotocht in Peru. Dus an sich een leuk selectiecriterium. Als je als Internet terug komt in de maatschap na een vakantie en je zegt dat je lekker een midweekje naar Centre Parks ben geweest, dan loop je het risico dat meteen een wrakingscommissie wordt opgericht.
En 5% uitval net als Shell? Leuk, maar als medewerker van Shell kun je overal ter wereld terecht (behalve als internist) en als internist vrijwel alleen in een ziekenhuis.
Dus ook deze uitspraak zegt me niet zo veel
Sorry, het knip en plak werk is dus niet goed over gekomen. Shell was namelijk een andere case in deze serie en ook daar sprak men over 5% uitvalt uit het trainee programma, waar het hier over gaat. Dus mensen die voortijdig afhaken als men in het trainee programma zit.
Ook grappig: vandaag op HRPraktijk : talentmanagement op 1
Ik zag dat ook al op managersonline……..
Ik weet niet wat er momenteel aan de hand is, maar de meest vooraanstaande onderzoekbureaus komen momenteel met rapporten die deuren opentrappen die meestal nog verder open staan dan de deuren van de stormvloedkering in de oosterschelde bij aflandige windkracht 2.
Talentmanagement is een instrument dat in 1995, dus heel lang geleden, al eens als hype is beschreven. Bedrijven die een beetje aan strategisch HRM doen, doen niets anders.
En zo zie ik iedere dag weer uitkomsten van onderzoeken die vergelijkbaar zijn met het 4 jarige onderzoek door een team van sociologen, waar uit kwam dat er hoeren op de wallen zitten.