Recruitment sites van AEX bedrijven

Marc Drees heeft voor collega blog Expand deze week zijn serie afgerond waarin hij alle AEX genoteerde bedrijven heeft bekeken qua recruitmentsite. De analyses waren kritisch, de resultaten waren bedroevend. Het unieke van Marc’s analyses was dat hij niet enkel objectief keek naar ‘wat heeft een site’, maar ook daadwerkelijk probeerde te solliciteren. Tevens nam hij zaken als ‘privacy’ mee. Het meest unieke van de serie was uiteraard dat twee weken nadat hij ING één van de grootste rampensites had bestempeld deze zelfde site door Intelligence Group werd uitgeroepen tot de beste recruitment site. Een duidelijk verschil van mening, waarbij ikzelf de mening ben toegedaan dat het inderdaad zeker geen goede site is, laat staan de beste.

Zelf mag ik binnenkort mijn mening geven over goede recruitment sites en goede ‘digital employer branding’ in een Skillcity café. De resultaten van deze serie zullen daar niet letterlijk in naar voren komen, maar de gemene deler wel. Het is niet enkel input, veel gaat verloren in het proces. Een zeer goede aanwijzing waar ik misschien minder in geloofd had zonder deze serie. Ik zou daarom ook elke recruiter willen adviseren elk van deze artikelen aandachtig te lezen en te bekijken wat u hiervan kan leren.

ABN AMRO, meer aandacht voor second life dan voor toekomstige medewerkers
Aegon, niet verzekerd van een goede ervaring
Ahold, zou ik daar nog willen winkelen na een online sollicitatie ervaring?
AKZO Nobel, online solliciteren, wat is dat?
ASML, een chipbakker met online recruitment
Buhrmann, personeel niet gewenst
DSM, online recruitment serieus genomen
Fortis, een ervaring met twee gezichten
Getronics, voor een dubbeltje op de eerste rang?
Hagemeyer, online shoppen: ja, online solliciteren: nee
Heineken, klanten zijn veel belangrijker dan (toekomstige) medewerkers (winnaar Spits publieksprijs beste recruitmentsite)
ING , er moet er één de slechtste zijn (winnaar IG recruitmentsite van het jaar)
KPN, hoogwaardige kwaliteit tot je gaat solliciteren
Numico, de klinische kilheid straalt je tegemoed
Philips, sence en simplicity? niet voor kandidaten
Reed Elsevier, online solliciteren? alleen via totaljobs
Randstad, online recruitment voor eigen personeel? eeeh…
Shell, leuk bedrijf, maar niet om te solliciteren
TPG, alleen voor postbezorgers?
Unilever, een bonte mengelmoes
Vedior, lest but not the best

Gerelateerde artikelen:

1. Identiteitscontrole: een ’must’ voor bedrijven Identiteitscontrole is een ‘must’ voor bedrijven. Vanuit de wet en...
2. Een goede wervingssite Personeelslog wist een goede discussie los te maken over de...
3. Blogs geven bedrijven een menselijk gezicht Een interview in de Belgische Standaard met Debbie Weil geeft...
4. Grote en kleine bedrijven In de Intermediair een verslag van de webdiscussie over het...
5. Bedrijven gedwongen tot modernisering vacatures Bedrijven verkopen zichzelf steeds meer in vacatures. Functie-, cultuur- en...