Vrouwen beperken eigen kansen door beperkt gebruik netwerk(en)
Vrouwelijke managers krijgen de banen waarin de kans op falen het grootst is, aldus psycholoog Alex Haslam.
Uit een experiment kwam naar voren dat de vrouwelijke kandidaat na een sollicitatieronde de functie krijgt die als riskant omschreven wordt, ook als de mannelijke collega net zo geschikt is en over dezelfde kwalificaties beschikt. Volgens Haslam ligt de oorzaak bij het gebrek aan een informeel netwerk. Omdat mannen hier wel deel van uitmaken genieten zij meer interne steun.
Eerder schreef Elsevier reeds over het beperkte netwerkvermogen van vrouwen. Dit zou veroorzaakt worden door onzekerheid: daar waar mannen niet zouden twijfelen of ze iets kunnen doen, doen vrouwen dit wel en zeggen daardoor veel vaker nee tegen de aanbieding van een topfunctie.
In de kranten verscheen ook al een onderzoek dat dat vrouwen moeite hebben met het opzetten van een eigen bedrijf, omdat ze een slecht netwerk hebben en er slecht gebruik van maken. Iets waar mannen veel minder last van hebben. (origineel artikel niet terug te vinden, maar o.a. Lancelot maakt hier melding van).
Het lijkt dus duidelijk te zijn dat vrouwen zich op verschillende manieren beperken in hun carrieremogelijkheden doordat zij slecht gebruik maken van netwerken. Als recruiter of mannelijke ‘netwerker’ in het algemeen zou je dit moeten opvallen. Klopt dat ook? Maken vrouwen gemiddeld genomen minder gebruik van netwerk, gaan ze hier slechter mee om? Is dit onwil of onkunde?
Gerelateerde artikelen:
- Vrouwen doen zichzelf tekort HRPraktijk komt vandaag met een interessant artikel. De carrièrevrouw doet...
- Vrouwen in marketing verdienen minder Vrouwen in marketingberoepen verdienen gemiddeld zes procent minder dan hun...
- Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk Mannen werkzaam in de ict-sector ontvangen twee keer zoveel prestatiebonus...
- Wij vrouwen… Twee vrouwelijke HR managers zijn een nieuw netwerk gestart voor...
- Vrouwen willen geen carriere (en mannen niet stofzuigen) Egbert te Velde wist in 1991 al de nodige emoties...
Mijn vriendin ging vorige week naar de netwerk dag van haar oud opleiding Personeel en Arbeid. Zij was de enige vrouw, terwijl de opleiding voor 90% uit vrouwen bestond. Alle mannen waren er wel.
Volgens mij zijn vrouwen gewoon allergisch voor het hanengedrag van mannen tijdens netwerk bijeenkomsten. Over het algemeen is het toch meestal een hoop blabla.
Ik blijf er bij dat binnen het bedrijfsleven de vrouwen het werk doen en de mannen de promoties maken. Niet omdat ze zoveel beter werken, maar omdat ze zich zo goed verkocht hebben in de wandelgangen. Meestal ook nog eens door de succes van vrouwen te claimen alsof het hun eigen successen zijn.
Het valt me overigens op dat ook op dit weblog weinig vrouwen posten. Misschien ook een voorbeeld van het feit dat mannen gewoon graag gehoord en gezien worden.
Of zijn er hier geen vrouwen? Michel plaats eens een kritische post over vrouwenparticipatie! Als hier vrouwen zijn dan reageren zeker!
@Ruben: we hebben gelukkig An die hier nog post. Misschien is ze een ‘witte raaf’. Ook Nicole post gelukkig nog regelmatig.
We hebben overigens wel de nodige vrouwen verzocht om te komen bloggen, helaas is dat vaak erg weinig, terwijl zoals je al aangeeft veel vrouwen in de HR werken, meer dan mannen. In mijn ervaring zijn velen, op dit blog, erg bang een standpunt in te nemen en dat uit te dragen. Vrouwen hebben vaak meer moeite mensen voor het hoofd te stoten en als je je ergens over uitspreekt heb je de kans dat je dat doet.
@Ruben: zeker een goed idee, maar qua reacties is dat geen zekerheid, want vrouwen reageren in het algemeen ook minder. Dat sluit wel weer mooi aan bij jouw opmerking dat mannen graag gehoord en gezien willen worden.
Aan de andere kant is het de vraag of ‘wij mannen’ vrouwen uberhaupt wel laten netwerken en of vrouwen wel goed kunnen participeren in ‘mannen netwerken’. Je ziet nu meer en meer vrouwennetwerken ontstaan, maar die blijven losgekoppeld van de normale / mannennetwerken en halen dus ook geen profijt uit mannelijke contacten?
En is het geen Nederlandse eigenschap? Sommige online internationale netwerken zie ik bijvoorbeeld al beduidend veel meer vrouwen.
@Michel: ik ken genoeg goede, nee, fantastische vrouwelijke netwerkers. Ook stuk voor stuk succesvolle vrouwelijke ondernemers (Heleen van Oord van Q&A en Antoinette Hoes van LeyLines om er twee te noemen). In de nieuwe media branche kom ik er regelmatig wel tegen, alleen merk je dat ze vaak ook weer snel weg zijn (waarom weet ik niet, netwerk moe of zo?), terwijl netwerken een lange termijn investering is.
@Michel : Ik was net even op vrouwonline.nl (niet verder vertellen hoor), maar daar wordt druk gediscussieerd. Vooral het onderwerp “hij wil geen kinderen meer†krijgt veel aandacht en respons. Ik heb zelf onderzoek gedaan naar vrouwen participatie en dan hoefde ik niet om meningen te vragen, die werden me fel naar het hoofd geslingerd.
Ik hoop toch echt dat vandaag nog een vrouw gaat reageren op deze post mischien An, Nicole (Smith)?
Die vrouwennetwerken zijn overigens wel een fenomeen, ik ben dan altijd zo benieuwd waar ze over praten. Business of alleen kinderen? Ik heb er ooit een presentatie gegeven, ik tril nog steeds na. Ze maken elkaar namelijk echt af. Onderling zijn vrouwen krengen.
Een vrouw in een sollicitatiecommissie en je kunt als vrouw de baan wel op je buik schrijven.
Jullie moeten eens weten hoe mijn vriendin reageert als ik over ‘vrouwen in het algemeen’ praat. Die bestaan volgens vrouwen niet, vrouwen in het algemeen. Maar goed, mannen houden ook vol dat er onderlinge verschillen zijn. Ik ken inderdaad genoeg vrouwen die ook netwerken en actief nieuwe dingen zoeken, zelfs openstaan voor een poging met XING of Hyves.
Toch is mijn algemene idee van vrouwen dat ze .. sneller tevreden zijn. Of op een of andere manier niet meer willen of durven eisen. Terwijl mannen daar wel achteraan zitten. En vrouwen zijn misschien vaker bescheiden, terwijl mannen gezien willen worden, zoals Ruben terecht opmerkt. En mensen die gezien worden komen door chemische processen in de hoofden van recruiters en managers sneller naar voren.
@ Allen : Ik lees bijna dagelijks met name deze blog, zeer interessant. Ben een vrouw ;-) en kon de vele verzoeken om een vrouwelijke reactie dan ook niet meer weerstaan. Waarom reageren er in verhouding weinig vrouwen op een blog, eerlijk gezegd, geen idee?
Na wat zelfreflectie moet ik het definitieve oordeel zelfs schuldig blijven inzake mijn eigen motivatie dat niet te doen. Na het lezen van de geopperde oorzaken hierboven vind ik het verfrissend te zien dat in ieder geval bovenstaande heren een meer dan gemiddelde en vooral ook genuanceerde kijk hebben op het waarom niet van de dames inzake netwerken en bloggen. Het is denk ik een combinatie van allen. Niet graag in een positie van openlijk kritiek geplaatst te willen worden, onbekendheid met de werkingen van een “old boys network” , er niet de tijd voor nemen, het niet gezien willen worden als “Miss know it all” en zo kunnen we nog wel even doorgaan, wat ik dus bij deze express niet doe aangezien het zo schijnt te zijn dat de aandachtsspan van de ‘gemiddelde’ man eindig is haha (kom maar met de reacties heren..) (By the way, ben afgestudeerd, 6 jr HR Manager bij Multinationals geweest en medio maart ’07 ontslag genomen om mijn droom na te jagen, een eigen bedrijf.. even voor het kaderom deze dame in te plaatsen ;-))
Jakoline is top! Super bijdrage, ik haakte alleen na 1 alinea al af (mijn spanningboog is kort) en ik had al minimaal 5 minuten niet aan sex gedacht ;-)
Als één vrouw over de dam is dan volgen er meer…… ?????
@Jakolien: aan je eigen reactie te zien heeft het veel met exposure te maken. De gemiddelde man met eigen bedrijf plaatst een link onder zijn naam naar het bedrijf, spamt er het liefst nog drie urls bij in de reactie zelf, roept dat het bedrijf geweldig is en plaatst er een telefoonnummer bij met de oproep vooral te bellen. Niet dat ik dat allemaal goed vind, maar het geeft wel een mooi verschil weer.
En nu ben ik natuurlijk beneiuwd welk(e) bedrijf/website bij jou hoort. Met vrouwelijk tact weet je dus ook de aandacht te vestigen op een hele andere manier ;-)
Juist bij dit soort discussies merk ik dat waarden die ik voor normaal en standaard aanneem dat alleen maar zijn voor mijn ‘groep’, binnen welke groep ik op dit of dat moment dan ook val. Voor mij is het een normaal idee dat, als je voor een bedrijf werkt, je die link onder je naam plakt, praktischerwijze. Dat dit als opdringerig / aandachtvestigend etc. kan worden beschouwd komt niet meteen in me op.
Overigens een leuke kanttekening, wat een vriend van me vertelde die psychologie studeert. Hij zei dat een mannelijke manager die zijn werk ‘goed’ (duidelijk, streng genoeg, etc etc) doet als een goede manager wordt gezien. Een vrouw, in exact dezelfde situatie is een ‘bitch’ (vindt nooit iets goed, enzovoorts). Vanuit dat perspectief kun je je gaan afvragen in hoeverre het echt inherent is aan vrouwen om niet in de spotlight te willen staan en in hoeverre het niet ligt aan de algemene visie / de idee van de vrouwlijke manager/baas.
@ Ruben : dank voor het compliment ;-)
@ Michel / Chris : Zou een logische deductie zijn echter niet juist in dit geval, ik ben mijn bedrijf aan het opstarten, website aan het bouwen, KVK, BTW-nummers etcetc,nog niet ready om in the air te gaan (ben erg perfectionistisch, je doet iets goed of je doet het niet..). Verder ben ik aan het genieten van een weloverwogen mini sabaticcal en moet ik ook zonder reclame uit mijn bestaande netwerk ook zonder reclame nu al continue “nee” verkopen… ergo zodra ik full steam ahead ga ben ik gezegend met meer dan voldoende “mannelijke” aandachtvestigende kwaliteiten :-)