Recruitment, net iets anders

Nee, het is geen rocket science. Vandaag ontving ik in mijn RSS reader een advertentie voor een ICT stagiair bij Rhinofly (via het Frank-Ly corporate blog van Rhinofly). Waarom ik hier melding van maak? Lees de tekst, zie de schrijfwijze en bedenk dan of u bepaalde doelgroepen ook zo aanschrijft? Want ik vind de toonzetting, de gebruikte visual en de sfeer die het schept gewoon goed!

Ook kreeg ik een mailtje van Raymond van Hyves, een persoonlijke mail (ik ben ooit werknemer van hem geweest in één van zijn vorige bedrijven) of ik nog een Linux topper kende. Hij had er één in mijn LinkedIn netwerk gezien. Ze loven daar € 5.000,- aanbrengfee uit. Heb de jongen die hij had gezien wel als topper bestempeld (dat is hij ook), maar verder ben ik geen hunter, dus kan ik geen actie nemen.

Voor een interaction designer looft Hyves (Floris in dit geval) € 1.000,- uit. Hoge bedragen? Och, een recruiter betaal je al snel een veelvoud van deze bedragen. Nu doe ik zelf niet aan head hunting (dat zou een probleem kunnen geven met mijn andere business), maar voor € 5.000,- kom zelfs ik in de verleiding.

Nieuwe recruitment? Nee, maar wel net iets anders dan anders.

Gerelateerde artikelen:

1. Even iets anders.. HRlog, dat draait op WordPress, is net ge-update naar de...