Het wordt nu leuk.
Eerder al heb ik opgemerkt dat het gevaar van een blog het geschreven woord is. De kans dat een zin verkeerd wordt uitgelegd is levensgroot.
Ik heb dat zelf door schade en schande geleerd. Ik ben een internet addict en volg best veel mailinglijsten, blogs en discussiepagina's. Hoe goed je ook formuleert (in je gedachten), toch gaat het een keer fout.
Uiteraard zijn er blogs die een behoorlijke invloed kunnen hebben op je imago. Deze blogs worden ook dagelijks gevolgd door hordes journalisten die maar al te graag berichten overnemen in hun papieren blogs. Zo is het verhaal van Accenture ook wereldkundig gemaakt.
Ondertussen zit ik maar te piekeren hoe dat beruchte blog ook al weer heet............"geenstijl" toch?

ik moet je gelijk geven dat een blog, of gewoon actief zijn op discussiepagina's, helpt bij je naamsbekendheid. Heb het pas nog gemerkt toen ik me ergens voorstelde en iemand riep "oh, bent u DE Ad de Beer?" Maar ja, die kende me van mijn boekje........

Ik zie als netwerk tool overigens veel meer mogelijkheden in de discussiepagina's, fora, prikborden of welke exotische naam deze dingen ook mogen hebben.
ergens op een datingsite voor banenzoekers staans, zoals Hyves, daar geloof ik nauwelijks in.

De tijd zal leren wie gelijk heeft.

@Ad: totaal lezen meer dan 100 mensen dit blog dagelijks (unieke personen per dag). Hoeveel daarvan HR manager? geen idee, ik denk wel een behoorlijk aantal. Verder deel ik je mening niet, je stelt dat bloggen maar marginale business is, maar als dat zo zou zijn, zou b.v. Accenture dan er een peperdure reclame campagne tegenaan gooien om de imagoschade opgebouwd door hun interview dat via blogs is verspreid te proberen op te heffen?

Blogs zijn nog niet zo groot als TV of de grote kranten, dat geef ik je na. Maar het is een zeer belangrijk deel van de wereld aan het worden. En onderschat hun groei niet.

@ Chris

Om een blog te kunnen lezen moet je wel eerst naar een site gaan.
Waarom bezoeken mensen de site van een bedrijf? Naar mijn idee om algemene info te halen, niet om met de CEO in discussie te gaan.
het grote gevaar van een Blog is ook dat het om geschreven woord gaat. Geschreven zinnen kunnen heel verschillend worden gelezen dan dat ze bedoeld zijn en dat is dan ook weer een serieus risico.
Als voorbeeld het zinnetje "hoeveel mensen werken hier?"

HOEVEEL mensen werken hier?
Hoeveel MENSEN werken hier?
Hoeveel mensen WERKEN hier?
Hoeveel mensen werken HIER?

Kortom, een zin, vier mogelijkheden, vier antwoorden.
Een probleem dat ook bij een blog voor zeer ongewenste situaties kan leiden.

Een goed gekozen naam of een stevige rel zorgt er meestal beter voor dat de naam blijft hangen.

Bas, ik ben het zeker met je eens dat zo'n gebrek aan 'respect' erg storend kan werken. Zeker door mensen hun eigen website te laten vullen, dat lijkt me echt een teken dat het niet actief genoeg gebruikt wordt.

@Ad
Ik deel je kritische houding, een beetje. Natuurlijk loopt lang niet alles via dit soort netwerken. Natuurlijk zijn blogs maar een bonus. Maar op de lange termijn is het wel een belangrijk voordeel ten opzichte van bedrijven die het niet doen. Een blog aan de voorkant van een website helpt toch activiteit te genereren en zorgt dat een bedrijfsnaam/website beter blijft hangen. En dat lijkt me de investering, zeker op termijn, wel waard.
Verder is het zeker zinvol om altijd een kritische houding aan te nemen ten op zichte van dergelijke hypes. Ik vraag me ook wel eens af hoeveel mensen nu actief Expand, hrlog of personeelslog lezen. En hoeveel extra reacties dat oplevert. Maar omgedraait: als je het niet doet heb je nog minder reacties en een manier om 'er uit te springen' is nooit weg.

Of het met respect te maken heeft dat weet ik niet.
IT addicts proberen ons wijs te maken dat netwerken via dit soort sites de toekomst is en daarom wordt overal ter wereld, ook op dit blog, geprobeerd mensen hun CV op die sites te laten zetten. Tja, als er dan geen reacties komen dan spat ook deze dot-com zeepbel uit elkaar.
Hoewel ik niet vies ben van de moderne techniek en communicatie methodes en mogelijkheden, anders was ik niet actief op dit blog per slot, geloof ik niet dat op heel korte termijn deze netwerken beter zullen gaan functioneren dan de traditionele netwerken.
Hoeveel HRMers bezoeken dit blog regelmatig? Een stuk of 10? 20 misschien?
Hoeveel bedrijven kijken hier om hun openstaande HR vacatures in te vullen?
Hoeveel van de consultants, die het meest actief zijn op dit blog, hebben al een opdracht via dit blog binnen gesjouwd?

Kortom, zo'n vaart loopt het allemaal niet.
Blogs zijn leuke speeltjes voor inrternet addicts, maar laten we realistisch blijven. Er is echt nog een heel lange weg te gaan voordat deze media ook maar een heel kleine rol gaan spelen in de wereld van werving en selectie. Zelfs in de ICT wereld wordt nog op de traditionele manier geworven per slot