Topambtenaren
Het salaris van een topambtenaar in Nederland is relatief laag, aldus Hay group. Hay stelt dat in veel ander Europese landen de topambtenaren meer verdienen dan hun ministers en dat er in Nederland een tekort gaat dreigen.
Zelf vind ik het een zeer kromme vergelijking van het doorgaans zo goede bureau. Want men vergelijkt nu topambtenaren met topmannen (CEO’s), maar dat is geen legitieme vergelijking. En van topambtenaren die tonnen verdienen vraag ik me af hoeveel minder die verdienen t.i.v. de laag onder de Raad van Bestuur (waarmee ze vergeleken moeten worden). Immers zijn de ministers de Raad van Bestuur. Daarnaast sta je als topambtenaar niet in de kijker zoals veel bedrijfsleven mensen dat wel staan en ligt er een mindere verantwoordelijkheid op je schouders.
Al met al moet het gezeur over verschillen in publieke en private sector volgens mij eens een keer ophouden. De pieken zijn privaat hoger, maar daar wil men juist iets aan doen. Immers verdienen topmannen inmiddels 10 keer zoveel als hun werknemers, volgens een Elvesier onderzoek, en waarop Agnes Jongerius, voorzitter van vakcentrale FNV, geschokt reageert . ‘Ik ben een wanhopige voorzitter. De verhouding tussen de lonen van werknemers en bazen is volledig zoek.’
Ook is er recent onderzoek geweest in Amerika, waaruit een conclusie kwam die Corné van Zeijl hier al jaren trekt: groot verdieners presteren het minst. Dus laat ze maar minder verdienen, die topambtenaren, dat scheelt weer in slechtere prestaties.
Geen gerelateerde artikelen.
Waarom tich steeds weer dit gezeur?
Als we de prestaties van een “top-ambtenaar” afzetten tegen de prestaties die in het bedrijfsleven worden gevraagd, dan verdienen de dames en heren van de overheid wel erg goed.
Neem daarbij ook nog eens de baangarantie. Kijk eens naar Joustra, bij LNV vanwege wanpresteren en de cultuur van intimidatie weggestuurd, daarna er bij het UWV een potje van gemaakt door voor zichzelf een wel heel mooie verdieping in te laten richten, nu als coordinator terrorisme niet in staat om wat dan ook te doen.
In het bedrijfsleven was een man met zijn kwaliteiten al na twee jaar zonder een zak geld op straat gezet.
Geef de heren, net als in het bedrijfsleven een stuk variabel loon, dat ze kunnen opstrijken als ze hun targets halen, dat zou voor het land een stuk beter zijn.
Overigens moet Agnes Jongerius ook even haar inkomen eens vergelijken met dat van haar leden, kijken of ze weer zo schrikt, of een goede smoes verzint om het te verklaren (Deed Kok ook eens een jaar of 30 terug).
En dat grootverdieners het minst presteren? Natuurlijk, maar om grootverdiener te worden hebben ze eerst wel bovengemiddeld moeten presteren. Alleen maar om te leren dat goed delegeren de beste methode van managen is.