Marco Derksen en Frank Janssen geven beide een goed verslag van The Next Web conferentie. Nu denkt u: Next web en HR: weer recruitment? Nee, dit keer even niet. Interessant is namelijk hun verslag van de lezing van Rod Beckstrom, auteur van  Starfish & the spider.

Heel in het kort komt het er op neer dat je in de basis twee organismes hebt. Een spin, met 8 poten en een centrale aansturing en een zeerster, die 6 verschillende poten heeft maar geen centrale aansturing. Vergelijk het met een normaal bedrijf (spin) en bijvoorbeeld Al Queda (zeester). Als je één arm van een zeester afsnijd leeft deze gewoon door. Als je ze er alle 6 afsnijd kunnen deze zich ontwikkelen tot 6 nieuwe zeesterren.

Dit is ook de manier waarop organisaties straks moeten gaan werken. Decentraal met tot op zekere hoogte enige centrale coördinatie, maar in de basis de mogelijkheden om allemaal los van elkaar verder te leven. Small is the new big is een term die ik vaker roep, kleine organisaties hebben veel voordelen boven grote, maar grote hebben momenteel ook nog veel voordelen. Als je die voordelen van de grote organisaties middels netwerkstructuren kan verkrijgen (samen naar buiten te treden, etc) en daarmee niet de nadelen van de kleine organisaties (gedrevenheid, kwaliteit, kostenbewustzijn) hoeft te verliezen heb je natuurlijk een enorm voorbeeld.