CV’s (en kandidaten) zoeken op het internet
CV’s zoeken op het internet wordt steeds aantrekkelijker omdat er steeds meer CV’s op internet geplaatst worden. Er zijn een hoop betaalde CV-banken, maar ook zonder te betalen kan je veel CV’s op internet vinden. En het belangrijkste: er zijn nog niet zo heel veel mensen die breed zoeken naar CV’s dus je vist met weinigen in een steeds groter wordende vijver.
In dit artikel de verschillende mogelijkheden om makkelijk gratis online CV’s en kandidaten te vinden in de vijver waarin nog niet zo heel veel recruiters goed vissen.
Google is de belangrijkste zoekmachine in Nederland, maar voor het zoeken naar CV’s moeten we Yahoo zeker niet vergeten. Yahoo levert soms meer resultaten op, maar Yahoo levert veelal ook resultaten op die met Google niet te vinden zijn (en andersom). Met gebruikmaking van Yahoo en Google vind je dus meer verschillende cv’s dan met Google alleen.
Slechts CV of Curriculum Vitae invoeren in een zoekmachine levert vele resultaten op waaronder een hoop resultaten die gaan over het opstellen van CV’s, voorbeeld CV’s en dergelijke. De zoekresultaten willen we dus inperken maar tegelijkertijd ook zo breed mogelijk houden.
In Google en Yahoo kunnen we twee algemene zoektermen gebruiken waarmee de meeste cv’s in de resultaten terugkomen, zonder dat er een hoop niet relevante links tussen zitten.
Zoeken naar ‘Curriculum Vitae’
Google: inurl:curriculum vitae intitle:curriculum vitae -maken -opstellen -voorbeeld
Yahoo: inurl:curriculum vitae intitle:curriculum vitae -maken -opstellen -voorbeeld .nl
Zoeken met Google (343 resultaten)
Zoeken met Yahoo (370 resultaten)
Zoeken naar ‘CV’
De term ‘cv’ komt op het Nederlandse web natuurlijk vaak voor zonder dat dat relevant is (cv ketels). Dat maakt de zoektocht iets lastiger en vereist een uitgebreidere query. In dit voorbeeld heb ik ‘geboortedatum’ toegevoegd, maar daarmee sluit je de cv’s met ‘geboren:’ of ‘geb. dat.’ weer uit. Experimenteer dus met verschillende zoektermen.
Google & Yahoo: inurl:cv intitle:cv -maken -opstellen -plaats -voorbeeld geboortedatum
Zoeken met Google
Zoeken met Yahoo
Zoeken naar ‘CV documenten’
Een andere ingang om te zoeken naar CV’s is die op basis van bestandsformaat. Een hoop CV’s worden op het web gezet als Word document, PDF bestand of in een ander formaat en niet als webpagina. Met Google en Yahoo kan je zoeken naar deze specifieke bestandsformaten en dit koppelen aan de zoektermen ‘CV’ en ‘Curriculum Vitae’.
Wanneer je op zoek bent naar cv’s dan zijn de volgende bestandformaten zeker belangrijk om niet te vergeten: .doc, .pdf, .rtf en .txt. Na .html en .htm worden deze bestandsformaten het meest gebruikt voor CV’s.
In Google vind je specifieke bestandsfomaten door gebruik van de operator ‘filetype:’, Yahoo werkt met de operator ‘originalurlextension:’.
Bijvoorbeeld:
CV in Word-formaat zoeken met Google doe je met de volgende zoekopdracht: ‘cv filetype:doc‘. Met Yahoo zoeken naar Curriciculum Vitae in PDF-formaat: ‘Curriculum Vitae originurlextension:pdf‘.
In de bovenstaande voorbeelden wordt algemeen gezocht naar CV’s. Om specifieker te zoeken naar relevante CV’s kunnen de resultaten beperkt worden door de zoekterm te verfijnen om zo een relevant CV te vinden. Voer achter de eerder genoemde zoektermen een opleiding, functie of andere trefwoorden in die relevant zij voor de gewenste functie.
Zoek je naar iemand met technische bedrijfskunde als achtergrond dan vul je de zoekterm daarmee aan. Bijvoorbeeld: inurl:curriculum vitae intitle:curriculum vitae -maken -opstellen -voorbeeld “technische bedrijfskunde” (gebruik deze zoekopdracht in Google voor curriculum vitae en / of voor CV).
Let op dat je op verschillende manieren zoekt naar CV’s en denk niet de ultieme zeokterm gevonden te hebben. De kans dat je CV’s mist is daarmee namelijk erg groot. Ook in de zoektermen die ik hiervoor als voorbeeld geef worden cv’s gemist. Weliswaar zo min mogelijk, maar het is aan te bevelen om zelf te experimenteren met verschillende zoektermen en operators.
Geavanceerd zoeken met Google is mogelijk via deze pagina en daarnaast zijn er nog enkele andere operators die gebruikt kunnen worden. Meer over geavanceerd zoeken met Yahoo vind je hier.
Blogsearch (en forumsearch)
Eerder schreef ik al over de mogelijkheid van ‘recruitment by weblogs‘. Op zoek gaan naar relevante weblogs kan met behulp van de vele blogsearches die er zijn. Het is aan te bevelen meerdere zoekmachines te gebruiken aangezien er geen blogsearch bestaat die alle weblogs doorzoekt.
Websites waarmee je specifiek weblogs kan doorzoeken zijn bijvoorbeeld Technorati, Google Blogsearch en Icerocket. Ga op zoek naar weblogs die zich richten op een gewenst vakgebied en werk aan het opbouwen van een relatie(netwerk) met de blogger en zijn/haar bezoekers.
Overigens zijn fora in Nederland ook nog erg populair, voor fora geldt in principe hetzelfde als voor recruitment via weblogs. Met Forumgrazer kan specifiek gezocht worden binnen fora.
Google Scholar
Met Google Scholar kan gezocht worden binnen wetenschappelijke publicaties. Je kan hiermee wel niet direct CV’s vinden, maar het is een mooie bron om in contact te komen met kandidaten. Zoek binnen Google Scholar naar publicaties die bijvoorbeeld relevant zijn voor een functie. Vervolgens is het niet erg moeilijk om de contact-informatie te vinden en zo in contact te komen met de betreffende persoon.
Voorzichtigheid geboden
Bij de zoektocht naar CV’s is voorzichtigheid geboden. Een deel van de mensen plaats per ongeluk hun cv online (zonder dat ze weten dat deze openbaar te vinden is) en een gedeelte zit wellicht niet (meer) te wachten op actieve benadering. Lees daarom het cv goed, kijk hoe vers het cv is en stuur niet zomaar een mail met vacatures, maar benader de eventuele kandidaat eerst met de vraag of hij/zij wellicht interesse heeft in een nieuwe baan.
Niet geheel de bedoeling..
Soms is het mogelijk om uit betaalde CV banken toch gratis informatie te halen. Een voorbeeld hiervan is arbeidsmarkt.com. Normaal gesproken betaal je voor de contactgegevens, maar een simpele zoekopdracht levert je gratis en zonder registratie ook complete CV’s met contactgegevens op.
Voer bijvoorbeeld de volgende zoekopdracht uit en je hebt gratis waardevolle contactinformatie. De slimme zoeker vind op deze manier meer ‘gratis’ CV-banken.
Heb je zelf ervaring met het zoeken naar cv’s op internet, waardevolle tips of andere manieren die nog niet genoemd zijn? Deel ze dan met ons in de reacties!
Gerelateerde artikelen:
- Banen zoeken met HRlog (en Google) Google heeft sinds enige tijd een dienst waarmee je een eigen...
Ik weet het niet zeker, maar het lijkt er sterk op dat je met deze blog deels uit het werk (de cheatsheets) van Shally Steckerl citeert.
Voor het volledige overzicht, zie http://www.jobmachine.net/jobmachine/products.htm
Overigens zijn de cheatsheets van Shally via deze pagina te koop, de meeste voor $ 20. Snel verdiend, zelfs als je er maar 1 plaatsing uit weet te peuren.
Marc: ik ken de cheatsheets van Shally Steckerl niet (en citeer er dus ook niet); ik zou zelf ook niet betalen voor dergelijke info. Er zijn op internet diverse ‘handleidingen’ te vinden die gewoon uitgaan van de operators (en andere mogelijkheden) van zoekmachines. Ik ben voor dit artikel ook gewoon uitgegaan van het gebruik van de mogelijkheden van Google en consorten. Dat er tussen dit soort tips, handleidingen en cheatsheets veel overeenkomsten zitten is niet meer dan logisch aangezien de overeenkomst ‘het gebruik van Google (en Yahoo e.d.)’ is.
Overigens wel leuk te zien dat mijn eigen gedachten hierover aansluiten bij de gedachten van anderen die dit voor $20 dollar verkopen.
@Michel: een interessant verhaal.
Op deze manier vissen naar CV’s lijkt me overigens wel een “shot in the dark”. Hoe groot is de kans dat je een CV tegen komt van iemand die je kunt gebruiken? En als je dan zo’n CV vindt, is dat dan actueel genoeg? En hoe reageert de kandidaat als hij opeens wordt benaderd vanwege zijn CV waarvan hij misschien niet (meer) weet dat dat online staat?
Voor CV’s kan een recruiter beter terecht bij zakelijke netwerksites als Linkedin.com of Xing.com.
@Cor: het is deels ook een ‘shot in the dark’, maar besef je wel dat het merendeel van de CV’s die je zo vindt bewust online zijn geplaatst. Op een bepaald momnet hoopt(e) men hiermee dus iets te bereiken. Verder gebeurt het natuurlijk net zo goed dat een CV al erg lang op monsterboard of andere sites staat en de persoon ook al niet meer zoekende is. Ik denk daarom dat deze voor/nadelen even groot zijn als vele betaalde cv-banken. Verder dien je je als recruiter natuurlijk niet slechts tot ‘Googelen’ te beperken. Het is een aanvulling op andere kanalen zoals inderdaad ook Xing en Linkedin.
@ Cor en Michel: Het kan een shot in de dark zijn maar ik heb op deze manier al de nodige technische kwaliteiten weten te vinden. Je moet er een paar uur aan besteden maar het is de moeite meer dan waard.
En Michel, ik heb er $20 aan besteed en ik kan je verzekeren dat het elke dollar waard was (en de koers was (en is) nogal gunstig). Wil je een Nederlandse Shally worden; be our guest!
@ Marc: er komt zoiets aan van mijn hand. Geen cheatsheet, maar een ‘CV zoeker’ op basis van Google en Yahoo waarvoor je verder geen cheatsheet meer nodig hebt. Nog even geduld dus, maar dan blijf ik de Nederlandse Michel ;-)
Een Nederlandse Michel, zoveel te beter!
Ten aanzien van de vragen die Cor stelt kan ik alleen mijn eigen ervaringen geven:
- Meer dan 95% van de personen (> 50) die ik met een concrete vraag heb benaderd na het vinden van hun CV hebben op mijn vraag gereageerd
- Alle reacties waren positief
- In veel gevallen was de betrokken persoon niet beschikbaar voor een concrete opdracht.
Door een combinatie van zoekcriteria kon ik exact die kwaliteiten vinden die ik zocht, de zoekactie was daarmee veel specifieker dan in een CV database tot de mogelijkheden behoort…
Personen die hun CV op Internet hebben staan doen dit in het algemeen met een reden. Vaak zijn de CV’s onderdeel van een persoonlijke website. Ik ga er daarom vanuit dat indien personen op een fatsoenlijke manier met een echte vraag worden benaderd zij dit in het algemeen positief ervaren.
Hey Michel,
Machtig interessante posting weer. Ik ga het allemaal memorizen. Weer een paar googlemogelijkheden geleerd.
Het lijkt allemaal zo mooi aan te sluiten op de huidige arbeidsmarkt. Als je de kandidaten tenminste goed benaderd: persoonlijk en niet direct gericht op ‘functie, hier, geld’. Zelfs als mensen geen behoefte meer hebben aan een baan kunnen ze een goede mail waarderen.
Goed artikel Michel. Ik moet toegeven dat ik wat dat betreft ook vaak niet het onderste uit de googlekan haal wat betreft dit soort zoekopdrachten. Tijd om me daar ook eens wat verder in te verdiepen.
Hallo Michel,
Zelf ben ik helemaal niet zo overtuigd dat puur CV’s zoeken zo de moeite waard is. Ik zie veel meer in het gebruik maken van je persoonlijke netwerken. En ja, eventueel via communities zoals Hyves, LinkedIn etc. Uiteindelijk gaat het erom dat je mensen persoonlijk benadert, en inderdaad zoals Chris Stapper zegt niet meteen met functies gaan zwaaien.
Helemaal mee eens Marileen. Zoals ik eerder ook al zich is dit een van de methoden om CV’s te vinden. Daarop volgt natuurlijk het contact met de kandidaat dat veel meer vraagt dan een mail sturen met een functie. Dat neemt echter niet weg dat het kan lonen om ook met Google en Yahoo naar openbare CV’s te zoeken in plaats van alleen via vacature/cv-banken of sociale netwerken.
Een interessant verhaal, naar mijn inziens een mogelijkheid voor creatieve werving. Toch gaat onze voorkeur uit naar het via via netwerk. De agressieve benadering in deze tijd, past niet binnen onze cultuur. Op deze ‘google/yahoo’ manier kan je toch mensen benaderen die er voor open staan.