Wat wetenschappelijke studies aantonen over ons trainingsvak kan me even – schuld van de zon, het zwembad en de Giro – minder in zijn greep nemen. Voor nu zijn barbeques en de keuze van de meest adequate zonnecrème een prioriteit. In dit stukje horen dan ook geen moeilijke gedachten, geen strategische denkoefeningen. Leve de platte, oversimpele waarheden als de koe die bij de horens moet genomen worden.

1. Stel uit. Laat je niet verleiden tot quick-fits. Een belangrijke opleidingsnood is iets later dan asap ook nog wel actueel

2. Heeft u een voorspelbaar aantal lastige deelnemers? Stel dan eens een groep samen met enkel die mensen erin. De trainer van dienst hoeft dan alleen maar eens lang zijn adem in te houden en dat was dat

3. Gooi nu eens eindelijk die projectoren voor transparanten buiten. Wie dit nu nog gebruikt is hopeloos out/oud

4. Nodig voor een opleidingstraject 4 aanbieders uit voor een gezamenlijke briefing. Tijdswinst en een hoog open kaart gehalte!

5. Verbied syllabi van meer dan 20 bladzijden. Wie zijn kennis daarin niet kan comprimeren kent zijn vak allicht niet grondig genoeg en synthetiseert mank

6. Vraag elke trainer van een module om 1 p tekst toe te voegen aan de 19 vorige (samen lekker 20 dus). Die bladzijde moet een aantal instructies en toepassingsmogelijkheden voor het thuisfront inhouden

7. Zet de trainers op de mailing lijst van je nieuwe folders of personeelsblad

8. Reserveer in uw personeelsblad plaats voor de medewerker die met het meest zichtbare resultaat een opleiding volgde

9. Introduceer de termen ontleren/afleren/buiten leren/wegleren in de plaats van bijleren/aanleren/leren/trainen/vormen/opleiden

10. Denk aan de zanger die je helemaal niet graag hoort. Straf jezelf in je auto voor een ontleringstraject dat toch niet helemaal je dat was met de Johny Jordaan van dienst.