Via personeelslog kwam ik op het volgende artikel in Careerjournal (van de Wall Street Journal). Zeker lezenswaardig. Het gaat erom dat de grote jobboards meer en meer bezoek verliezen aan kleinere niche sites. Op zich volkomen logisch met het oog op The Long Tail.

In Nederland is de trend nog niet zo ver, maar deze begint wel te komen. Her en der zie ik niche vacaturebank initiatieven ontstaan (zoals Parttimeplek van een ex-collega), maar ook (en dat is veel interessanter) specifieke job sites onder een ander label. Zo adverteert Staffplanning al enige tijd op HRlog en post marketingfacts al tijden banen tussen de artikelen door.

De reden dat het in Nederland nog minder groots is, is natuurlijk het gebrek aan kennis bij recruiters (HRlog had vorige week een gemiddelde van 170 unieke bezoekers per dag, wat een grote stijging is t.o.v. de 100 van enkele maanden geleden en de 50 van vorig jaar, maar nog steeds niet de duizenden van bijvoorbeeld een marketingfacts). Daarnaast zien recruiters het licht nog niet wat betreft niches. Ze zoeken nog steeds naar 10 goede CV’s waar ze uit kunnen kiezen, in plaats van die ene die ze eigenlijk maar zoeken.

Het grote voordeel van niche site adverteren is dat je ten eerste latent werkzoekenden kan vinden. Daarnaast straalt ‘waar je adverteert’ heel erg af op ‘wie je wilt zijn’. Innovatieve bedrijven adverteren niet in kranten, dat is voor mij altijd al een reden ergens niet te willen werken. Een advertentie op Marketingfacts of HRlog is juist een reden om eens naar een partij te kijken, want ze zijn duidelijk vooruitstrevend.

Redenen genoeg om eens naar niche vacaturesites te kijken. Zeker als de vertical search engines straks beter werken en deze niche sites goed meenemen.