Indeed lanceert pay per action model. Oftewel: betalen per sollicitant. Toevallig hadden we daar op personeelslog net een discussie over, waarbij ik dus niet geloof dat dit een mogelijk model is.

Spot-a-job is het hier uiteraard niet met mij mee eens, maar dat komt omdat Spot-a-job (en hun gebruikers) nog heel erg denken in de termen als ‘persoonlijke contacten’ die men aanbrengt. Dit terwijl de echte kracht juist zit in de zakelijke relaties die je kan contacten, maar daar heb je dus veel minder sociale controle op.

Het is mooi dat Indeed dit in Amerika nu lanceert, maar ik geloof dus niet in pay per action modellen. En wel om de volgende reden. 90% van de Nederlanders bezoekt eerst de corporate site en solliciteert aan de hand daarvan. De sollicitant wil zich niet laten drukken in processen bedacht om geldstromen te regelen. Elk model dat hierop gebaseerd is heeft een controle factor nodig als je het groter wil uitrollen, elke van dergelijke controle factoren zijn niet gericht op klant (sollicitant) vriendelijkheid en dus zal elk van dergelijke systemen gedoemd zijn om te mislukken. Laten we nu eerst gewoon een pay per clik model invoeren, dan ben je al weer een stuk verder.