Vrouwen doen zichzelf tekort

HRPraktijk komt vandaag met een interessant artikel. De carrièrevrouw doet zichzelf tekort door tijdens werk minder open te staan voor ’persoonlijke positieverbetering’ o.a. door benaderd te worden door headhunters. Ook zijn ze blijkbaar privacy gevoeliger, want hun gegevens (met name telefoonnummers) zijn minder bekend bij headhunters.

Jammer dat er vervolgens weer de gebruikelijke vooroordelen over vrouwen: Arbeidsmarktspecialist Michiel Stokman vindt het een bijzondere conclusie, te meer omdat vrouwen over het algemeen betere netwerkers zijn en vaak communicatief sterker zijn dan mannen.

Het eerste is zeker niet waar (zelfs in de online media wereld waar relatief veel vrouwen werken, zie je ze namelijk relatief weinig op netwerkborrels (feestjes juist weer meer, maar de combinatie zakelijk Рpriv̩ is juist lastig voor hen. Dat wordt ook aangegeven in het artikel. Het communicatief sterker is natuurlijk ook relatief, aangezien ze minder bereikbaar zijn (blijkbaar) en dat is ook onderdeel van communicatie.

Maar goed, het verbaasd me op zich niet, deze conclusies.

Gerelateerde artikelen:

1. Vrouwen in marketing verdienen minder Vrouwen in marketingberoepen verdienen gemiddeld zes procent minder dan hun...
2. Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk Mannen werkzaam in de ict-sector ontvangen twee keer zoveel prestatiebonus...
3. Wij vrouwen… Twee vrouwelijke HR managers zijn een nieuw netwerk gestart voor...
4. Vrouwen gamen meer In het kader van de eerste aangehaalde games en recruitment,...
5. Vrouwen willen geen carriere (en mannen niet stofzuigen) Egbert te Velde wist in 1991 al de nodige emoties...