HRPraktijk komt vandaag met een interessant artikel. De carrièrevrouw doet zichzelf tekort door tijdens werk minder open te staan voor ’persoonlijke positieverbetering’ o.a. door benaderd te worden door headhunters. Ook zijn ze blijkbaar privacy gevoeliger, want hun gegevens (met name telefoonnummers) zijn minder bekend bij headhunters.
Jammer dat er vervolgens weer de gebruikelijke vooroordelen over vrouwen: Arbeidsmarktspecialist Michiel Stokman vindt het een bijzondere conclusie, te meer omdat vrouwen over het algemeen betere netwerkers zijn en vaak communicatief sterker zijn dan mannen.
Het eerste is zeker niet waar (zelfs in de online media wereld waar relatief veel vrouwen werken, zie je ze namelijk relatief weinig op netwerkborrels (feestjes juist weer meer, maar de combinatie zakelijk Рpriv̩ is juist lastig voor hen. Dat wordt ook aangegeven in het artikel. Het communicatief sterker is natuurlijk ook relatief, aangezien ze minder bereikbaar zijn (blijkbaar) en dat is ook onderdeel van communicatie.
Maar goed, het verbaasd me op zich niet, deze conclusies.
Michel Rijnders
Wat een negatieve interpretatie van de onderzoeksresultaten hebben deze “onderzoekersâ€.
Ik zou aan de hand van deze resultaten zeggen: “vrouwen zijn loyalerâ€, “zijn tijdens het werk alleen met werk bezigâ€, “werken harderâ€.
Ofwel als je goede werknemers wilt hebben dan moet je vrouwen hebben.
Shit….ik moet me maar eens om laten bouwen.