Bij ziekte geen loon: nulurencontract nekt jongeren
Veel jongeren werken onder flexcontracten. Uit een enquete van de SP blijkt nu dat ruim eenderde van de jongeren niet doorbetaald krijgt bij ziekte. Grootste boosdoener blijkt het zogenoemde nulurencontract. Naar aanleiding daarvan heeft de SP Minister Donner gevraagd om actie tegen deze contractvorm te ondernemen. Hoe steekt de vork in de contractuele steel?
Het nulurencontract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder urengarantie. Dit houdt in dat de werknemer wordt opgeroepen om te komen werken en alleen betaald wordt voor de uren dat hij of zij daadwerkelijk werkt.
Een werknemer die ziek wordt tijdens een oproep heeft gewoon recht op minimaal 70% van zijn loon voor de duur van de oproep. Na afloop van de oproep krijgt hij geen loon meer. Zolang de arbeidsovereenkomst geldt heeft hij geen recht op ziekengeld. Ook niet als hij dan nog ziek is.
Het goede nieuws is dat de afspraken in een nulurenovereenkomst, hoewel contractueel overeengekomen, in principe alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie gelden. Na die zes maanden moet de werkgever loon doorbetalen. Ook wanneer er nauwelijks of geen werk voor de werknemer is. De hoogte van het door te betalen loon is dan afhankelijk van het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in de laatste drie maanden heeft gewerkt. Het ligt voor de hand dat de werknemer dan ook recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte over dit gemiddelde aantal uren. Maar het is zeker geen overbodige luxe om dit soort overeenkomsten nog eens goed onder de loep te nemen.
Gerelateerde artikelen:
- ‘Wegwerppersoneel’ Geweldige betiteling van minister Donner: ‘wegwerppersoneel‘. Tegelijkertijd ook een erg...
- Recruitment nog geen topprioriteit bedrijfsleven Middelgrote organisaties lijken de werving van personeel nog niet als...
- FNV eist 2,5 procent meer loon Onder het motto, het gaat goed, dus daar moeten we...
Dit probleem leeft niet alleen onder jongeren. Ik, vrouw van 51, zoek al drie jaar werk. Nu ben ik bijna door een sollicitatieprocedure heen en was al helemaal blij. Blijkt het om een nulurencontract te gaan….. Ik wil deze baan/kans heel graag. Ik wil uit de bijstand. Maar ik durf bijna niet omdat je dan geen zekerheid hebt. Wat als ik ziek word? Wat als er ineens geen werk genoeg is? Ik moet wel voor mezelf zorgen! Dinsdag 16-10-07 ga ik door voor de laatste ronde. Kan ik nou zo’n baan aannemen?
Zet je aan het denken welke dronken aarbei dit nu weer jeeft verzonnen, liefst heeft men mederwerkers die helemaal niets kosten zodat de zakken vullers hun zakken kunnen spekken, het wordt tijd voor revolutie mensen, in de naam van de vooruitgang zijn er iets te veel concessies gedaan, zeker door bepaalde mensen op zogenaamde linkse kant, bah, bah nog eens bah
Na twee wachtdagen heb je gewoon recht op ziektewet. Nulurencontract c.q. werken op oproepbasis is een vangnetcategorie van de in 1996 versoberde ziektewet. Andere vangnetcategorieën zijn:
- ziek door zwangerschap of bevalling
- arbeidsgehandicapt (5 jaar lang)
- ziek uit dienst (tot na 4 weken zelfs)
- uitzendkracht
- zieke WW’er (in 2007 veranderd, na drie maanden dacht ik pas)
- stagiair
- ziek door orgaandonatie (de donor)
In aanmerking voor WAZO (Wet arbeid en zorg)
- zwangerschaps-/bevallingsverlof
- adoptieverlof
- pleegzorgverlof
het zijn inderdaad niet de jongeren alleen die er zo voor staan als ze ziek worden.
ik ben 34 een partime werkende moeder en wat ik inbreng is letterlijk ons eten.
wat mijn man verdient gaat op aan de vaste laste.
nu ben ik al 5 weken thuis na een operatie aan mijn hand.
ik krijg niets en moet dus biestenn bij vrienden en familie.
ik werk er net zo hard voor als een ander maar krijg mooi niets van een vangnet.
ik vind dit echt heel raar, en ik vind het nog vreemder dat er mensen zijn die dit soort regelingen en contracten hebben verzonnen.
ik had ook weinig andere mogelijkheden dan dit contract te accepteren.
je word uit de kast gehaalt en mag buffelen wanneer het de werkgever uitkomt en vervolgens kun je barsten.
blijkbaar zijn de verzinners van deze onzin altijd goed verzorgd en hebben ze de luxe dat ze niet in de penarie komen in zulke situatie’s