May 07
6
Veel jongeren werken onder flexcontracten. Uit een enquete van de SP blijkt nu dat ruim eenderde van de jongeren niet doorbetaald krijgt bij ziekte. Grootste boosdoener blijkt het zogenoemde nulurencontract. Naar aanleiding daarvan heeft de SP Minister Donner gevraagd om actie tegen deze contractvorm te ondernemen. Hoe steekt de vork in de contractuele steel?
Het nulurencontract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder urengarantie. Dit houdt in dat de werknemer wordt opgeroepen om te komen werken en alleen betaald wordt voor de uren dat hij of zij daadwerkelijk werkt.
Een werknemer die ziek wordt tijdens een oproep heeft gewoon recht op minimaal 70% van zijn loon voor de duur van de oproep. Na afloop van de oproep krijgt hij geen loon meer. Zolang de arbeidsovereenkomst geldt heeft hij geen recht op ziekengeld. Ook niet als hij dan nog ziek is.
Het goede nieuws is dat de afspraken in een nulurenovereenkomst, hoewel contractueel overeengekomen, in principe alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie gelden. Na die zes maanden moet de werkgever loon doorbetalen. Ook wanneer er nauwelijks of geen werk voor de werknemer is. De hoogte van het door te betalen loon is dan afhankelijk van het gemiddelde aantal uren dat de werknemer in de laatste drie maanden heeft gewerkt. Het ligt voor de hand dat de werknemer dan ook recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte over dit gemiddelde aantal uren. Maar het is zeker geen overbodige luxe om dit soort overeenkomsten nog eens goed onder de loep te nemen.
