Trends in vacatures, recruitmentsites, sociale netwerken, zoekmachines en meer..
Afgelopen week schreef Marc Vermeulen hier al een stukje over formeel en informeel leren. Ik had vorige week na afloop van een goed verlopen sales gesprek nog en staan napraten met één van onze account managers (bij mijn interim opdracht). Hij stelde ook zoiets leuks: tja, het verschil tussen ons en hen is dat wij lezen. Alles ligt voor het oprapen, veelal gratis, en als je gewoon de moeite neemt om even her en der wat bij te houden, enkele blogs, dan heb je gewoon een voorsprong op de rest, want blijkbaar leest men niet, heeft men de feitenkennis niet en dus scoren wij zo makkelijk.
Vandaag een goed stuk hier over door Seth Godin. Werken business books? Zou je een arts vertrouwen die je trots zegt dat hij/zij na zijn of haar school nooit meer een medisch journaal heeft geopend of een conferentie heeft bijgewoond? Nee toch? Waarom doen we dat dan wel voor allerlei andere beroepen? Hoe kan je een marketeer serieus nemen die niet b.v. Marketingfacts en Seth Godin leest? Of een HR manager die niet Personeelslog bijhoud?
Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache
Laatste reacties