Top 100
Al eerder over gesschreven, de top 100 beste Amerikaanse bedrijven om voor te werken volgens Fortune. Molblog schrijft er vandaag over, met een filmpje erbij. Maar als ik die film bekijk vraag je je af of je nog wel eens werkt bij Google. Is dit vol te houden? Ik ben helemaal voor meer employee benefits (bedrijfsfitness, bedrijfsmassages, het ophalen en terugkrijgen van je stomerij spullen, lunch (en diner) van de zaak). Maar Google gaat misschien toch wel verder dan zelfs ik gezond acht. Maar och, als ze er geld mee kunnen blijven verdienen.
Gerelateerde artikelen
5 Comments
→
Michel Rijnders
Het is in ieder geval duidelijk dat Google niet hoeft na te denken over een loyaliteitsbeleid voor hun medewerkers…
Het is wel bijna alleen de luxe van de Googleplex. Her en der zie je steeds meer medewerkers ‘klagen’ dat iedereen denkt dat iedereen een supercampus heeft bij Google, maar dat het merendeel van de medewerkers tegenwoordig in ‘normale’ kantoren zit met normale voorzieningen.
Desondanks blijven ze vooralsnog steeds tot beste werkgever uitgeroepen worden.
Work hard, play hard!
Er was een tijd (ja, heeeel lang geleden) dat op de Microsoft campus ook iedereen doorwerkte tot diep in de nacht en de pizzakoeriers een luchtbrug naar de campus hadden. In de jaren 90 kreeg iedereen kids en was het na 6-en muv de happy few uitgestorven.
Google heeft die rol nu overgenomen.
Gezien de winstgroei zullen en de meten=weten filosofie van Amerikanen zal er wel op gestuurd worden dat een bezoekje aan de massagesalon dubbel gecompenseerd wordt in hard results.
ZDnet heeft een interview met diegene die verantwoordelijk is voor het in stand houden van Google’s cultuur, de Chief Culture Officer. Bijzondere functie, leuk om te lezen:
http://www.zdnet.com.au/insight/software/soa/Meet-Google-s-culture-czar/0,139023769,339275147-1,00.htm