Leuk initiatief. Het omdraaien van de rollen in het vervolg van het proces lijkt me lastiger. Oracle wil zich met de gesprekken, een assessment en externe referentiecheck vergewissen van het binnenhalen van de juiste kandidaten. Als sollicitant kun je in deze laatste fase ook een gesprek vragen mat enkele toekomstige collega's om de informatie die je van HR en manager hebt gekregen over opleidingsmogelijkheden, carrierekansen etc te verifieren.
De procedure oogt mij prosessioneel met een korte doorlooptijd en oog voor de arbeidsmarkt.