Te hoge bonussen…
Ik leef bij het statement dat als je ergens geen verstand van hebt, je je mond er over moet houden. Heel eenvoudig lijkt dat, heel moeilijk is dat. Vooral in de politiek. Neem nu de uitspraken van dhr. Tang van de PvdA.
Hij stelt dat er een gat in de wetgeving is omdat het nu minder aantrekkelijk is gemaakt om aandelen en opties uit te keren als bonus. Het is nu zo dat “De kosten die bedrijven maken om hun topbestuurders opties op aandelen uit te reiken, zijn sinds dit jaar niet meer aftrekbaar via de winstbelasting”. Dus gaat men nu toch maar weer over om het in geld uit te keren, precies wat de bedoeling was van de regeling. Want de oude regeling vond men te interessant t.o.v. gewoon loon.
,,Een gat in de wetgeving’’, constateerde PvdA-Tweede Kamerlid Paul Tang maandag. Maar… het was toch juist de bedoeling? We vonden toch dat die aandelen en opties minder aantrekkelijk gemaakt moesten worden? Dat gebeurt nu, dus is het… weer niet goed. Als je niet weet waar je over praat, houd dan gewoon je mond.
Gerelateerde artikelen:
- Stemmingmakerij In Nederland zijn we goed in stemmingmakerij. Vandaag is het...
En vandaag komt de VEB met de top 10 bonus schandalen. Niet in het kader: je mag niets verdienen. Nee, gewoon schadalig want je hebt niets gepresteert en je krijg wel veel bonus, of je hebt wel wat gedaan, maar niet om dit te verdienen.
Een keurige lijst. Met op één iemand die zelf opstapt, na veroordeeld te zijn voor bouwfraude, en toch 2 miljoen meekrijgt.
Op twee de man waarvan je als aandeelhouder nooit zal begrijpen hoe iemand die zo incompetent is nog mag blijven zitten, laat staan een bonus ontvangt
En op drie iemand die fout op fout maakte, daar uiteindelijk op terug kwam, en maar liefst 9 keer zijn salaris als oprotpremie meekreeg.
Op 4 iemand die gewoon buitensporig veel verdient, ondanks goede prestaties.
Op 5 iemand die zelf vertrekt, bij zijn nieuwe baas meer gaat verdienen en als afscheidskado 2,55 miljoen euro meekrijgt als dank.
Op 6 onze nieuwe SER voorzitter die blijkbaar het toch niet helemaal doet voor de maatschappelijke betrokkenheid, maar daar wel 2,2 miljoen van zijn oude werkgever voor meekrijgt.
Op 7 iemand die een unit erg slecht leidde en als bonus voor de verkoop meer kreeg dan hij had gekregen als hij hem wel goed gemanaged had.
Op 8 iemand die een bedrijf nagenoeg failliet heeft laten gaan.
Op 9 iemand die niet slaagde in zijn opzet een bedrijf te verkopen en dus maar opstapte en daar 20% van de winst voor meenam
en op 10 iemand die gewoon weg gaat en 3 miljoen mee krijgt.
Briljant stukje in het FD vandaag
http://www.fd.nl/ShowKrantArtikel.asp?KrantArtikelId=573823
(inlog cq. abo nodig)
Paar quotes:
Het fiscale voordeel voor werknemers is namelijk jaren terug al vervallen. Aandelenoptieregelingen werden nog wel gehanteerd om personeel te stimuleren en te binden, niet alleen aan de top maar ook op andere niveaus. Nu de kosten daarvan niet meer kunnen worden afgetrokken, zoekt het bedrijfsleven natuurlijk naar andere methoden. Want het blijven kosten!
Het kamerlid Tang wil nu dat ook de kosten van een Sar niet meer aftrekbaar zijn van de winst. Maar een Sar is eigenlijk gewoon loon in geld. Zouden op termijn soms helemaal geen loonkosten meer aftrekbaar moeten zijn?
Het lijkt ons nuttig dat de staatssecretaris voordat hij de kamervragen beantwoordt eens een kijkje neemt in bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar kent de belastingwetgeving juist een breed scala van mogelijkheden om werknemersparticipatie op alle niveaus te stimuleren. De wetgever daar heeft in de gaten dat brede werknemersparticipatie goed is. Zowel voor bedrijven en hun aandeelhouders als voor de mensen die er werken. Het gaat ook daarbij niet primair om fiscale voordelen maar om stimulerend arbeidsvoorwaardenbeleid. Dáár zijn de fiscale prikkels voor bedoeld. En die gaan daar heel wat verder dan het van de winst kunnen aftrekken van de kosten.
Met oog op dat laatste hebben we al eerder geschreven over een onderzoek van Eric Kaarsemaker m.b.t. aandeelhoudersparticipatie van werknemers. Zijn wetenschappelijke conclusie; HET WERKT!
http://www.hrlog.nl/2007/01/16/aandeelhouderschap-voor-werknemers-werkt/