De beste kennisoverdracht is via kennismanagement met gebruikmaking van een wiki. Pas dan wordt de kennis echt overgedragen. En dan niet direct van de senior naar de junior maar via een tussenstap. Senior -> Wiki - Junior. De kennis blijft zo echt in de organisatie. En met een minimum aan burocratie.

@bernard

Een Wiki is absoluut een interessant hulpmiddel om informatie eenvoudig met elkaar te delen. Maar om nu te zeggen dat dat de manier is om de kennis van senioren over te dragen naar junioren?

Voor informatieoverdracht, prima, maar om de ervaringskennis, implicitie kennis van een senior over te dragen naar een junior??? Er is zoveel wat je niet of niet eenvoudig kunt vastleggen. Bijvoorbeeld om dat je je niet bewust bent dat de andere het niet weet of omdat je zelf niet eens beseft dat je het weet. Ook is lang niet elke persoon een makkelijke schrijver. Laat staan alle dingen waar je eigenlijk geen taal voor hebt om over te dragen.
Anders geformuleerd: voeg een wiki toe als een van de mogelijke hulpmiddelen, maar beschouw het niet als wondermiddel.