Trends in vacatures, recruitmentsites, sociale netwerken, zoekmachines en meer..
Gisteren ontving ik in mijn brievenbus een brief. Niets nieuws en indien ik merk dat het reclamedrukwerk is, gaat het meestal ongeopend bij het oud papier. Sinds ik een bedrijf heb kijk ik echter iets zorgvuldiger, aangezien daar ook interessante bedrijfsmatige zaken tussen zitten, zoals b.v. een Office Centre kaart. Na het openen van de brief bleek deze echter niet voor mijn bedrijfs te zijn, maar ‘aan de bewoners van dit pand’ geaddresseerd.
De tekst op de achterkant gaf aan: ‘Vul dan snel de bon in en slag 2 vliegen in 1 klap’. Tot zover ook niets bijzonders, tot je de twee vliegen las:
- een boeiende baan bij een fantastisch bedrijf én
- wellicht op vakantie met dit Plug & Play navigatie systeem
Mijn gedachte was: wellicht een boeiende baan? Jawel, het was een direct mail, geheel zonder targetting (of mogelijk op wijk niveau) of je geen interesse had bij dit bedrijf te komen werken.
Men is op zoek naar:
- medewerker verkoop binnendienst
- service medewerker internationaal
- medewerker documentatie
- bankwerker/lasser
-Â electromonteur
- mechanisch monteur
- _______________
Interessant dat je dus ook je voorkeur kan invullen voor een functie die er niet tussen staat. Daarnaast stonden er wat gegevens van dit bedrijf vermeld:
- Voor 30% is de baan bij ons de eerste
- 4% werkt al meer dan 20 jaar bij ons
- 30% tussen de 15 en 20 jaar
- 13% tussen de 10 en 15 jaar
- 20% tussen de 5 en 10 jaar
- 7% is ooit weggegaan en weer teruggekomen
Verder geeft het bedrijf aan dat het veel om haar medewerkers geeft, een goede en open sfeer heeft en zelfs een eigen fitness centrum. Het bedrijf bestaat al meer dan 35 jaar en groeit jaarlijks met 15%. Allemaal leuke cijfers.
En nu zit ik dus met een dubbel gevoel. Want ik heb een ongelofelijke hekel aan direct mail, al helemaal wanneer deze niet getarget of slecht getarget is. Maar ergens moet ik zeggen dat het wel iets bijzonders is. Ik heb nog nooit een bedrijf zien werven via direct mail. En onder het motto ‘be remarkable’ moet ik zeggen dat het wel voor hen spreekt. Het is iets unieks (volgens mij) en de openheid m.b.t. het personeelsbestand moet je ook kunnen waarderen.
Het is in ieder geval beter dan de abri waar ik momenteel dagelijks langs rijd op werk met ‘monteurs gezocht’ en een tekst zo klein dat als je er voor stil staat hij nog onleesbaar is.
Iemand nog meer van dergelijke remarkable acties gezien?
Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache
Laatste reacties