Zoals bekend ben ik een fantiek netwerker en geef ik hier ook training in hoe je dit kan inzetten voor recruitment. Om mijn bevindingen een keer te ordenen heb ik hiervoor een model ontwikkeld. Het 6-R 7R model (met dank aan Annedien Hoen). Aangezien dit niet enkel Recruitment netwerken is, maar meer netwerken in zijn algemeenheid dat ook toepasbaar is op recruitment, heb ik het op mijn persoonlijke blog geplaatst. Netwerken op de manier waarop ik (en met mij gelukkig vele) vind dat het moet.