Geld, geld, geen geld?
Vorig jaar was er veel commotie over hoge salarissen, o.a. van de topman van Essent. Nadat Boersma in 2005 de helft van zijn bonus had teruggegeven, ging hij in 2006 gewoon door. Nu doet hij zelfs afstand van heel zijn bonus van 1,3 miljoen die hij zou krijgen omdat hij gewoon zijn werk deed, Essent en Nuon gaan fuseren. Essent heeft besloten dit geld aan een goed doel te geven, helaas is dit goede doel niet de klanten, maar een ‘echt’ goed doel. De logica is mij ver te zoeken, eerst geef je iemand een bonus omdat hij zijn werk gewoon doet en dan als hij die weigert geef je het geld alsnog weg.
Bonussen teruggeven lijkt een trend, want ook de CFO van PCM (momenteel nog de enige bestuurder na de crisis) geeft zijn bonus terug. Het hele vreemde, ronduit belachelijke, hiervan is dat dit eigenlijk geen bonus bedroeg. Het was namelijk een investering die men gedaan had die nu rendeerde (de top had aandelen / opties gekocht toen PCM verkocht werd aan Apax en die werden nu teruggekocht voor veel meer geld). Ik betwijfel of de redacties van de kranten (die hier zoveel ophef over maken als rechtgeaarde communisten journalisten) ook bereid waren geweest om hun salarissen op te geven om het te compenseren als men het geld was kwijtgeraakt.
Ondertussen is het UWV aan het controleren of de mensen die hier zo vaak stampij over maken, te weten de gekozen politici, niet zelf lopen te frauderen. Er zijn behoorlijk wat aanwijzingen voor.
Nee, neem dan de top van Google. Page, Brin (oprichters) en Schmidt (ingehuurde CEO) nemen alle drie genoegen met 1 dollar jaarsalaris, voor het derde jaar op rij. Wel hebben Page en Brin dit jaar een vakantiebonus gehad, van maar liefst 1723 dollar. Ook Eric Schmidt ziet dus af van loon, maar heeft wel een half miljoen gekregen voor beveiliging. Tja, dat is een risico als je Microsoft zo rechtstreeks aanvalt.
Gerelateerde artikelen:
- Afgewezen sollicitanten kosten geld Het afwijzen van een sollicitant kan bedrijven veel omzet kosten,...
- Recruitment nog geen topprioriteit bedrijfsleven Middelgrote organisaties lijken de werving van personeel nog niet als...
- Geld voor je netwerk: referral fees Veel Nederlandse bedrijven die moeilijk personeel kunnen vinden zetten de...
- Vrouwen willen geen carriere (en mannen niet stofzuigen) Egbert te Velde wist in 1991 al de nodige emoties...
De rechtvaardiging van sommige zeer hoge salarissen en bonussen is de compensatie voor de grote verantwoordelijkheid die men aan de top zou dragen.
De vraag is of deze verantwoordelijkheid feitelijk niet door alle werknemers wordt gedragen?
In de praktijk blijkt dat het gemiddelde IQ van de CEO niet hoger is, dan van menig ander werknemer in de organisatie. Deze werknemers hebben echter niet de kans gehad of genomen om naar boven te (komen) drijven.
Laat de CEO eens een half jaar wegblijven en de tent draait gewoon door. Sterker nog, laat een willekeurige medewerker bij afwisseling deze baan, lees verantwoordelijkheid op zich nemen, en je zult zien, dat zij zich ook voor de bonussen zullen kwalificeren.
Zolang overigens onze energiebedrijven nog semi-staatsbedrijven zijn valt het met de verantwoordelijkheid en het afbreukrisico wel mee.
Gewoon het salaris halveren en let op: ook daar krijg je beslist een goede vent/vrouw voor uit de eigen organisatie.
@Andries: er is ook een bestaan jobroulatiesysteem waarin elke medewerker van positie wisselt en zo dus elke medewerker op de managerstoel komt te zitten. Blijkt enorm goed te werken. Kan alleen het betreffende artikel even niet meer terugvinden.
Het kabinet wijst in ieder geval een graaitax voorlopig af. Jammer, want ik ben wel voor zo’n kleptocraten tax, hoewel die natuurlijk dan Europees ingevoerd zou moeten worden.
Ben het inderdaad ook zeker niet eens met de zogenaamde verantwoordelijkheid en het afbreuk risico. Want laten we eerlijk zijn, de meeste komen toch weer aan de bak elders en vergeet niet dat ze juist daarvoor weer een gouden parachute hebben. Daarnaast zijn bonussen geen argument in afbreukrisico, dat zit in ontslagvergoedingen en/of vast salaris.
Voorlopig geen fiscale maatregelen