Anoniem solliciteren werkt ook in Nederland

3 Apr
2007

Eerder schreven we al over de succesvolle buitenlandse ervaring met anoniem sollicteren en de discussie daarover in de media. Nijmegen was toen net als eerste in Nederland een proef gestartn met anoniem solliciteren en vandaag berichten zij daar ook positief over: Anoniem solliciteren lijkt te werken.

Nijmegen heeft tussen augustus 2006 en februari van dit jaar in totaal 17 sollicitatieprocedures bij drie gemeentelijke afdelingen geanonimiseerd. Ter controle werden twintig procedures bij vier andere afdelingen niet-anoniem gehouden.

Gebleken is dat allochtonen en autochtonen in de anonieme procedures evenveel kans maakten, terwijl bij de andere vier afdelingen vaker autochtonen werden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Omdat de resultaten nog niet overtuigend zijn wil de gemeente de proef met een half jaar verlengen. Oftewel, de gemeente wil geen oordeel vellen op basis van 17 procedures. De verlenging zal ongetwijfeld het beeld alleen maar bevestigen dat anoniem solliciteren werkt.

  • Auteur: Michel Rijnders (Artikelen|Website)
    In: Algemeen
  • Buiten allochtonen geldt het trouwens ook voor sexe en leeftijd. Deze gegevens worden ook geanonimiseerd.
  • Chris, het blijkt dat als er eenmaal allochtonen doordringen tot lagen die er toe doen in een bedrijf, dat het vaak ineens wel goed gaat. Het is even wennen, andere cultuur, ander soort management, maar Intermediair gaf b.v. aan dat toen het eenmaal een paar man op management niveau had zitten, het ineens wel doorstroomde. En het netwerk van deze mensen zorgde ineens ook voor instroom van getalenteerde allochtonen. Het is een kwestie van de cirkel doorbreken en als dit een manier is: waarom niet?
  • Hmm ja je verwoord het beter dan ik. Als de vooroordelen het probleem zijn dan kunnen deze hierdoor deels weggenomen worden, recruiters/managers worden in ieder geval gedwongen een gesprek met iemand aan te gaan en zo krijgen allochtonen ook de kans zich te profileren. Misschien is deze indirecte (is het eigenlijk wel indirect?) aanpak sterker dan ik dacht. Want op zich pak je de vooroordelen direct en persoonlijk aan.
  • Wat is het echte probleem? Dit heeft geen zin voor mensen die 'weigeren' buitenlanders aan te nemen. Dit heeft zin om de (onbewuste) vooroordelen te omzeilen en ze zo weg te nemen. Bedrijven die onbewust minder buitenlandse namen zouden uitnodigen krijgen ze nu wel op gesprek en blijkbaar zijn na het gesprek dan de vooroordelen teniet gedaan. Het probleem is dus het vooroordeel en die neem je zo wel gedeeltelijk weg.

    Dat dit niet nodig zou zijn is een ideaalbeeld dat nauwelijsk na te streven is.
  • Mooi om te zien dat het werkt, wie weet dat de baanverdeling er zo op vooruit gaat. Maar ik blijf van mening dat je met anoniem solliciteren het echte probleem een beetje ontwijkt. Hoewel je misschien op de lange termijn toch verandering zult zien als zowel allochtonen als autochtonen zien dat het ook anders kan..
blog comments powered by Disqus

Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache