Reizen
Een onderwerp dat hier al een tijdje niet aan bod is gekomen (vroeger zelfs een eigen categorie had) is het verkeer. Reizen, en dan bedoel ik zinloze tijdsverspilling aan woon-werk verkeer, is een secundaire voorwaarde geworden. Tenminste, het niet hebben van reistijd. HRpraktijk komt vandaag met een stuk dat reistijd tegenwoordig zwaarder weegt dan salaris of baan inhoud (bron blijft onvermeld). En dat organisaties die ongelukkig liggen (aan volle snelwegen) gemeden worden.
Persoonlijk heb ik nooit begrepen waarom veel bedrijven de lokaties kiezen die ze kiezen. Veel organisaties zouden er goed aan doen om ten minste bijkantoren te hebben in minder drukke plekken, bereikbare plekken. De arbeidsmarkt voor goede marketeers in bijvoorbeeld Brabant en Limburg is vele malen gunstiger dan in Amsterdam of Utrecht. Wel moet je als bedrijf rekening houden met een andere mentaliteit, waardoor misschien de kwaliteit van de werknemers op het eerste gezicht minder lijkt (minder arrogant), maar misschien wel meer oplevert.
Locatiebeleid als onderdeel van je personeelsbeleid, een must in deze tijden volgens mij.
Geen gerelateerde artikelen.
Goede vraag. Ik zou ook wel eens willen weten hoe de locatie nou gekozen wordt. Als je eenmaal ergens zit is het erg lastig of in ieder geval prijzig om te verhuizen.
Maar de locatie is natuurlijk een onderdeel van het geheel. Met meer thuiswerk is er ook een hoop op te lossen.
Zou het zo zijn dat bedrijfslocaties, met deze aantrekkende arbeidsmarkt, uitgebreide aandacht zullen gaan krijgen?
Ik sprak laatst een vervoersprofessor Un. Delft (je kan tegenwoordig al overal een leerstoel in krijgen) n.a.v. zijn
betoog dat er meer “asfalt” moet komen in Nederland om het fileprobleem cq mobiliteitsprobleem op te lossen.
(Ik ben het gedeeltelijk wel met deze klassieke oplossing eens)
Ik zei hem echter, dat de structuur van ons Openbaar Vervoer uit het jaar kruik is en dat een deel van de oplossing ligt in een metro-achtige aanpak, met iedere 10 minuten een trein. Gewoon rondjes laten rijden en overstappen op een ander rondje. Dus GEEN wissels!!
Maar, zei ik hem: waarom noemt u Telewerken niet? Hij vond dat een groot probleem vanwege de “sociale contacten”.
Maar, probeerde ik nog: het gaat om 1 of 2 dagen per week. En als de sociale contacten bestaan uit het mailen van de ene naar de andere werkkamer, dan kan dat ook van huis.
Neen, hij zag er niets in. Jammer, want hij adviseert ook de regering.
De verkramptheid heeft alles te maken met vertrouwen en goede doelstellingen.
Ik durf te beweren, dat minstens 50% van de werknemers, minstens 1 dag in de week thuis kan werken. Een mooiere locatie is er niet en lekker dicht bij!
O, ja van de fiscus mag de werkgever ook nog eens een belastingvrije vergoeding geven voor de Telewerkplek van 1815 euro.
Ach als de A2 dicht gaat en ook alle andere wegen niet meer begaanbaar zijn, dan eerst worden we ook nog slim.
Andries F. Bongers
Andries, leuk je hier weer ‘terug’ te zien :)
Ja, het is inderdaad een vreemd verhaal. Telewerken schijnt nog steeds niet geaccepteert te worden. Ik las vandaag een stuk in Sales Expert (huisblad van de SMA), waarin ook een column stond met de strekking dat het niets was. Mijn reactie staat in de komende. (gratis abo op http://www.salesexpert.nl)
Overigens is het fysiek aanwezig zijn wel goed voor sociale contacten hoor. Ik ga weer deels terug in loondienst exact vanwege dit aspect. Maar sociale contacten kan je ook met 2 of 3 dagen per week hebben (zie alle parttimers). Of je die andere 2 of 3 dagen nu niet werkt of thuis werkt, what’s the difference?
Locatie heeft waarschijnlijk ook veel te maken met prestige. Iedereen ‘moet’ toch tegenwoordig in Amsterdam zitten? Waarom? Ik heb geen idee. Er zijn provincies genoeg met hoger opgeleiden die zitten te wachten op een baan op niveau in hun eigen regio. Zoals je al zei Bas, Brabant, Limburg, maar ook Zeeland, Groningen, Drenthe, Friesland… Regio’s met weinig files en de ruimte voor een goede vestiging.
Ik had ook het stuk gelezen in SalesExpert. Tenen krommend moet ik zeggen. Het standpunt van als het niet op kantoor gebeurd, dan ben je niet aan het werk heeft toch onderhand wel afgedaan? Lang niet alle thuiswerkers passen ook op de kinderen en sommige dingen zijn makkelijker en sneller uit te werken als je niet door collega’s gestoord wordt. ;) Als er goede stappen zijn genomen in de automatisering, dan zijn een paar dagen in de week op kantoor al snel genoeg.
@Arne: lees ook de komende sales expert :)
Wat dacht je, ik zit al weer te wachten op jouw reactie. Ik ben benieuwd. ;)
En nog eens wat anders. Een account manager die de hele dag op kantoor zit, daar wordt je toch al helemaal niet vrolijk van? Tenminste, als je voor je contacten op kantoor moet zijn, dan neem ik aan dat je voor de contacten met je klanten zeker bij de klant moet zijn. ;)
Dat was ook wat ik vreemd vond aan het stuk. En ook de tegenspraak die hij doet, ja ‘s avonds wel altijd thuis werken, voorbereiden heet dat, maar overdag kan dat niet.
Ja, dat was mij ook opgevallen. Wel leuk om dat dan weer in perspectief te zetten met de artikelen die nu verschijnen waaruit blijkt dat mensen vrije tijd toch steeds belangrijker gaan vinden. En dat terwijl bedrijven de vrije tijd steeds meer tot de bedrijfstijd lijken te gaan rekenen.
@Arne: Helaas, lijkt er niet op dat mijn brief de komende sales expert zal halen.
Leuk artikel over werken vanuit huis
Gericht op voor jezelf beginnen vanuit huis, maar er zitten wel grappige puntjes in.
http://www.employmentdigest.net/2007/04/pros-and-cons-of-working-from-home/