Een tweetal interessante stukjes die in eerste instantie voor HR misschien niet direct van belang lijken, maar dat wel zijn. Op Marketingfacts wordt gesproken over de achteruitgang van E-mail marketing. Het marketing middel laat al jaren een neergaande trend zien. Wat ik nu uit HR (vooral recruitment) hoek hoor is dat ze dit willen in gaan zetten. Wed u nu niet op een stervend paard?
Een ander interessant stuk komt van Charles Groenhuijsen, u weet wel, de ex-NOS correspondent in de VS. Hij schrijf op de nieuwe reporter over de neergaande trend van kranten. Niets nieuws zal u zeggen, al lang bekend, maar het is wel een zeer interessant stuk. Met name omdat hij ook mega belegger Warren Buffet in deze aanhaalt, en de verschillen tussen de VS en Nederland. En toch adverteert u nog massaal in kranten met uw banen. De vraag rest: waarom?
Het draait bij alles wat u doet om ROI: return on investment. Of in uw geval: hires per bestede euro. Toch meet meer dan 50% niet door waar de laatste ronde gesprekken oorspronkelijk vandaan komen. Afgelopen week was ik bij een recruiter die zich druk maakte omdat het systeem waarmee men in kaart bracht waar de kandidaten vandaan kwamen niet goed werkte. Dit omdat de meerderheid via de eigen site kwam, en de traffic van de vacaturebanken naar de site niet goed in kaart werden gebracht. Verademend om te zien dat er recruiters zijn die zich hier wel druk om maken. Nu maar hopen dat u de bovenstaande stukken kan vertalen naar uw business.
Michel Rijnders
nog steeds adverteren in kranten… waarom? omdat het een goeie respons geeft… en omdat je de vacatures zo lekker rustig kunt bekijken zonder dat er iemand over je schouders op je scherm meetuurt… omdat je niet eindeloos hoeft te klikken met je muis… omdat je de vacatures niet hoeft uit te printen om ze goed te kunnen lezen…je ze kunt uitknippen… en er aantekeningen op maken… en omdat het zo lekker knispert als je de pagina’s omslaat…