offline voor de cracks

Nu de rollen op de arbeidsmarkt weer eens omgedraaid zijn, is de jacht op de sollicitanten weer geopend. Iedereen die zich op het web begeeft, achteloos de supermarkt bezoekt of in de kroeg gezellig een biertje drinkt is potentieel slachtoffer. Je bent binnenkort vast zelf aan de beurt! Werkgevers willen namelijk graag met je in contact komen om je te verleiden voor een overstap of een nieuwe uitdaging in jouw carrière. Werkgevers maken daarbij gebruik van de nieuwste hightech methoden. Contact hebben met je mogelijk nieuwe werkgever via Skype, MSN, Second Life, Xing of LinkedIn is de normaalste zaak van de wereld.

De gezellige verjaardagen of feestjes zijn over! Je zal lastig worden gevallen door medewerkers van de bekende bedrijven die een aanbrengbonus voor nieuwe medewerkers krijgen en niet zullen schromen om je niet lastig te vallen. Weg gezellige verjaardag, weg anoniem surfen op internet, weg het spelen van games zoals ‘America’s Army’! Alles staat in het teken van werven en het mag weer wat kosten! Natuurlijk moet je wel jouw gegevens even achterlaten!

De toenemende spanning op de arbeidsmarkt zorgt voor de nieuwe waanzin. De economie trekt in hoog tempo aan en bedrijfswinsten stijgen en de honger naar nog hogere omzetten ook. Deskundigen voorspellen voor 2007 een lastig jaar voor de gehele arbeidsmarkt. Het tekort aan arbeidskrachten in de veel sectoren is groot.

Werving en selectie is weer vervangen door recruitment. En men verwacht van de recruiters het antwoord op jaren lange desinvesteringen in dit vakgebied. Gelukkig blijft de arbeidsmarkt voor de komende 5 jaar zeker krap. Leve de vergrijzing! Wellicht dat de huidige krapte een zegen is voor de professie.

Wij nodigen dan ook alle HR-professionals en geïnteresseerden uit voor de NVP-bijeenkomst op dinsdag 17 april aanstaande in Panama te Amsterdam! Tijdens deze bijeenkomst staan we stil bij recruitment in krappe tijden en gaan we in op de nieuwe hightech methoden van werving. Tevens willen we ook kijken wat voor consequenties internet heeft voor de sollicitant. De drie interessante sprekers van deze bijeenkomst zijn:
- de echte cracks kunnen dit natuurlijk zo achterhalen, met dank aan Ron Jansen, Independent Recruiters -

Met vriendelijke groet,
Gordon Lokenberg

Gerelateerde artikelen:

1. Sterke groei personeelsadvertenties (on- en offline) Wat wij allen al vermoeden/denken/weten: het aantal vacatures neemt toe...