Recruitment en goede doelen

McKinsey heeft doorgaans niet zo’n grote wervingsproblemen. Of in ieder geval, ze kunnen de lat nog steeds extreem hoog leggen en hebben nog steeds voldoende aanwas. Wel heeft men nu een interessante actie gedaan, een weekendje werken voor het goede doel als onderdeel van het sollicitatie proces.

Het Financieel dagblad bericht hierover. 12 uur per dag buffelen voor het goede doel (McKinsey eigen, niet zeiken, werken). Maar wel maatschappelijk verantwoord ondernemen. De sollicitanten zijn enthausiast en ik zie zeker ook bij andere organisaties kansen voor dergelijke zaken.

Wat mij weer opvalt in het verhaal:

Hoe selecteert McKinsey de deelnemers voor Crossroads? ‘Zij moeten hun cv, cijferlijsten van de universiteit en middelbare school en een motivatiebrief opsturen. Wij kijken hoeveel leiderschap iemands cv uitstraalt’, licht Kamerbeek toe. ‘Verder moet een carrière veelbelovend zijn, net als de nevenactiviteiten.’

Dus enkel universitair geschoolden (men laat genoeg over voor de rest van de adviseurs blijkbaar, een bak aan top talent dat geen zin heeft in de universiteit) en je moet al je cijferlijsten meesturen (zegt een cijferlijst zoveel? Ik weet het niet, en die van de middelbare school… hoeveel hebben die nog?). Maar goed, het is McKinsey, en dat is een naam. Een employer brand dat onmogelijk sterk is en waar iedereen jaloers op mag zijn als je dat niveau haalt. Dus die kunnen het maken.

Met dank aan Expand.

Gerelateerde artikelen:

1. Het goede voorbeeld De top van connexxion levert een deel van haar salaris...
2. Een goede wervingssite Personeelslog wist een goede discussie los te maken over de...
3. Is “méér netwerken” een van je goede voornemens voor 2007? Als dat niet het geval is, dan zou het zo...
4. Goede doelen en HR Heeft u wel eens gedacht wat de impact is om...
5. Recruitment nieuwe stijl 5: sociale netwerken – alumni Recruitment in sociale netwerken, het is al zo oud als...