Open grenzen
De grenzen moeten open, volgens VNO-NCW, om de krapte op de abreidsmarkt op te vangen. Laat maar komen, alle Polen, Tjechen en anderen. Is dit een goede oplossing om te voorkomen dat ons werk die kant op gaat?
Gerelateerde artikelen:
- Gelijkheid kent zijn grenzen Vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan, hebben niet automatisch het recht...
5 Comments
→
Open grenzen trekt de landen wat meer gelijk, lijkt me. Zo worden Polen in het algemeen duurder (arbeidsmarkten meer verbonden) en wordt het minder interessant om werk in Polen te laten doen.
Ik ben in ieder geval voor het initiatief. Open grenzen en profiteren van elkaars voordelen. Natuurlijk wel met enige controle om toekomstige problemen te voorkomen.
Misschien is het wel een goede optie om het werk hier te laten en de goedkope krachten hierheen te halen.
Maar ik twijfel eraan.
Het is maar de vraag of low cost countries wel bestaan. Wij hebben in Polen, China en India developers aan het werk.
Een Pool kost pakweg 1000 euro per maand. Na één jaar krijgt hij overigens 25% opslag (leuk systeem daar). Maar dan is hij nog veel goedkoper dan een West Europese engineer.
Alleen werkt die Pool 4 keer zo langzaam en moet zijn werk hier worden gecontrolleerd. tevens kost het aansturen van die jongens ervaren engineers weer een hoop tijd, waardoor de dure mannen hier weer niet kunnen doen wat ze graag willen en waarvoor ze zijn opgeleid.
Dus hebben we een bus met Polen deze kant op gehaald en ze een maandje hier laten werken. Dat lost het probleem dus niet op.
Indiers hetzelfde, kosten de helft van een Pool en zijn dus 2 keer zo traag als een Pool.
Dan heb ik het wel over hoogwaardige engineers.
In onze productieplants hebben we ook mensen uit diverse landen en culturen en dan zie je toch weer dat de invloed van het oude systeem van de oost europeanen niet echt zorgt voor een hoge productiviteit.
Ja, het zijn lage lonen landen, maar de productiviteit valt tegen. Daarom is het altijd beter om naar de loonkosten per gereed product te kijken en dan pas te vergelijken
Ik denk overigens dat binnen 15 jaar de verschillen in inkomen wel geniveleerd zullen zijn.
Verbazingwekkend dat je zegt dat een Pool 4 keer zo langzaam werkt. Het enige wat ik hoor van Boeren in Nederland is dat polen veel harder werken dan al die luie Nederlandse donders.
Ja ik vind dat ook opvallend. Ik lees en hoor alleen maar berichten over de enorme nauwkeurigheid, inzet en productiviteit van Polen (in de bouw en het onderhoud).
Tja, dat is inderdaad wel erg kort door de bocht. Persoonlijk heb ik ruime ervaring met Polen. Zowel in de productie-, klus- als ICT-omgeving. Inmiddels woon ik er ook en heb er mijn eigen bedrijf. Over het algemeen heb ik zelf positieve ervaringen en zijn ook anderen erg tevreden met de inzet van Polen. Echte vaklui die graag hard en veel willen werken, want wat moeten ze anders als ze in Nederland zijn.
Op het moment dat je het werk naar het buitenland brengt is het natuurlijk een ander verhaal. Dan krijg je te maken met de lokale werkgewoonten. En die zijn echt anders dan in Nederland. Maar niet anders als in Nederland geldt ook hier dat een goede aansturing het verschil maakt. Ook in Nederland lopen een hoop luie donders die een erg lage productiviteit realiseren als je ze niet achter hun broek aan zit. Nou, wellicht is dat hier niet anders.
Mensen in hun waarde laten, verantwoordelijkheid geven, ze coachen en ze helpen zich te ontwikkelen zijn in Nederland reguliere HR-instrumenten die ze in Polen nog lang niet allemaal kennen. Ze werken echter wel. Mensen nemen die verantwoordelijkheid. En ze gaan graag voor een goed resultaat. Zeker als daar een mooie beloning tegenover staat.
Maar ja, daar wringt hem nu wellicht de schoen. Want we laten ze nu juist het werk doen tegen een salaris waarvoor we het nergens kunnen krijgen, daarom zijn de Polen immers zo interessant. Liefst knijpen we ze wellicht nog uit. Helaas laat menig Pool zich dit nog gebeuren ook. Zeker de arme sloebers, want iedere Euro is voor hen een vermogen. Maar verwacht dan niet te veel.
Daarnaast ontken ik niet dat outsourcing om een goede aansturing vraagt. Op http://www.sourcingfacts.com staat daar veel meer over geschreven. Het werk wordt echter vaak over de muur gegooid naar bijvoorbeeld Polen en India. Slecht specificaties leveren dan een slecht resultaat. Maar wie z’n schuld is dat nu eigenlijk. “Ja, van die Polen en Indiërs natuurlijk” hoor ik al iemand denken. Nou, nee hoor. Dat is gewoon lekker onze eigen schuld. Verwacht geen luxe Mercedes als je een afgetrapte trabant daarheen brengt.
Dat de inkomensverschillen gaan nivelleren is een feit. Ook McKinsey heeft dit recent onderzocht en noemt ook die 15 jaar. Het is voor de Polen en anderen dus nog geruime tijd mogelijk om op prijs te concurreren. Maar naar mijn mening zal de prijs nog maar korte tijd een issue zijn. Binnen afzienbare tijd is uitbesteding naar deze landen (mits goed afgebakend en aangestuurd) en het inhuren van deze mensen een normaal onderdeel van onze werkwijze. Door gebrek aan capaciteit, kennis en kunde in eigen land wordt het zelfs een noodzaak. Het gesputter van vandaag zijn naar mijn mening stuiptrekkingen gebaseerd op angst. En terecht, want er lopen echt veel meer slimme jongens en meisjes op deze aardbol dan in Nederland alleen. En dat zijn naar mijn mening mensen met een betere arbeidsmentaliteit. Die gaan dus gewoon concurreren op kennis en kunde!