Bonus van CEO Getronics is krankzinnig

Een ICT bedrijf dat de zaken niet op orde krijgt, dat zomaar een paar MILJARD euro KWIJT is geraakt in Italië en een beurskoers met 42% ziet dalen in een verder stijgende markt. Je kan dan met een gerust hart zeggen dat de CEO één van de slechtst presterende is van alle Nederlandse CEO’s. Klaas Wagenaar is zijn naam, Getronics het bedrijf. Maar één ding is hij goed in: bonussen oprapen. Hieronder een stukje uit het volgende bericht n.a.v. het jaarverslag.

Het aandeel Getronics daalde vorig jaar met zo’n 46%. Ondanks de slechte prestaties op de beurs zag Wagenaar zijn bonus over 2006 met een factor 3,5 toenemen. Getronics leed in 2006 een verlies van EUR 145 miljoen.

Ondanks dat Wagenaar in 2006 onder grote druk van buitenaf stond om te vertrekken bij Getronics, werd de bestuursvoorzitter over deze periode beloond met EUR 1,702 miljoen, ten opzichte van EUR 1,048 miljoen een jaar eerder. Het verschil betreft vooral de bonus en de beloning in de categorie ‘Anders’. Het basissalaris steeg met EUR 25.000.

De bonus van Wagenaar liep vorig jaar echter op van EUR 169.000 tot EUR 586.000, zo’n 90% van het basissalaris. In het jaarverslag wordt echter benadrukt dat de bonus in principe maximaal 50% van het basissalaris zal bedragen (EUR 325.000), mits – volgens de mening van de Raad van Commissarissen – het management zijn doelen overtroffen heeft.

Echter, in dit geval zit bij de bonus van Wagenaar over 2006 nog een extraatje van EUR 300.000 uit erkenning voor de succesvolle integratie van het begin 2005 aangekochte PinkRoccade. De rest (EUR 286.000) valt onder de jaarlijkse cash bonus 2006. Dit is 44% van het basissalaris. In 2005 bedroeg de Pink-bonus voor de bestuursvoorzitter EUR 50.000.

De post ‘Anders’ liep in 2006 bij de chief executive op van EUR 81.000 tot EUR 341.000. Onder het kopje ‘Aanvullende regelingen’ valt op te maken dat het management nog in aanmerking komt voor een aantal extra diensten, waaronder algemene uitgaven, medische kosten, een gesponsorde arbeidsongeschiktheid- en levensverzekering en een bedrijfsauto.

Dat de RvC van Getronics scheutig is met geld komt niet alleen bij de CEO naar voren. Ook de ex-CFO mag een graantje meepikken.

Het opvallendste afscheid was dat van chief financial officer Theo Janssen, die deze functie bekleedde vanaf 1 mei 2005. Janssen was in het boekjaar 2006 tot en met november in dienst en kreeg over deze periode in totaal EUR 1,362 miljoen mee, waarvan EUR 750.000 in het kader van een overeengekomen vertrekpremie. Dat betekent dat de chief financial officer 1,5 keer zijn basissalaris van EUR 500.000 heeft ontvangen als vertrekpremie van de RvC.

Ik heb niets tegen hele grote beloningen van hele grote mensen. Iemand die fantastische resultaten boekt moet daar fantastisch voor beloond worden. Maar als je tot de slechtst presterende mensen in de markt behoort, zou een navernant salaris ook niet misstaan.

Gerelateerde artikelen:

1. Proeftijd door? 50.000 dollar bonus In Nederland lijkt de IT-bubble weer flink aan het groeien...