‘Wegwerppersoneel’
Geweldige betiteling van minister Donner: ‘wegwerppersoneel‘. Tegelijkertijd ook een erg dramatische als je zo over personeel kan denken en ook zo’n naam kan bedenken. Maar, gaan we inderdaad (nog) meer ‘wegwerpppersoneel’ krijgen (ik krijg het woord er al amper uit, laat staan opgeschreven), en wat zijn de gevolgen voor recruitment? Het idee er achter vind ik nog niet eens zo slecht. Wat is er mis met deze aanpak als je op voorhand zegt dat je vanwege je business (al dan niet noodzakelijkerwijs) bijvoorbeeld alleen werkt met personeel in een bepaalde leeftijdscategorie? Het versterkt de mobiliteit, toch?!
Geen gerelateerde artikelen.
3 Comments
→
Het was een reactie op de SP die men wil verplichten om oudere carrières en dergelijke in dienst te nemen. Donner stelde dat het dan nog erger wordt met ‘wegwerp personeel’. Tja. Van de SP hoef je geen ambitie te hebben om in ‘dead end jobs’ zoals carrieres en vakkenvullers uit te komen. Je moet daar een vast contract hebben. Ik ben het, eng genoeg, in deze wel met donner eens dat je het niet nog meer rigide moet maken dan het al is.
Ik denk ook dat het een misverstand is dat je altijd een lange termijn relatie moet aangaan met personeel. In sommige branches liggen de onderscheidende competenties nou eenmaal niet bij het uitvoerend personeel. Ik denk dat de politici en mensen in de top niet moeten vergeten dat er mensen zijn die het prima vinden om alleen hun taak uit te voeren en zich verder nergens druk over te maken. Ik ken mensen die liever vakken vullen dan bedrijfsleider zijn. Als dit het geval is, prima toch? Als zij daarmee van supermarkt naar supermarkt moeten, maakt dan weinig verschil, binnen een dag ben je weer ingewerkt.
Het is weer een duidelijk dat de politici die zich progressief noemen eigenlijk zeer conservatief zijn. De SP heeft nog steeds niet door dat de jaren ’60 van de vorige eeuw al weer ruim 40 jaar achter ons liggen en Woutertje Bos doet ook al niets anders dan de woorden van zijn legendarische voorganger en rolmodel Joop den Uijl napapagaaien.
Life time employment heeft men zelfs in Japan al achter zich gelaten. De Job Hopper is een belangrijke motor in inze economie geworden. Flexibilisering van arbeid is geen hype meer, het is een voorwaarde om te overleven.
Tja, als je van worstendraaier opgeklommen bent tot politicus (of is dat een vrije val?) dan weet je vaak niet beter.
Cariere maken hoeft niet perse, maar laat de mensen die dat willen en kunnen hun gang toch gaan en geef de bedrijven wat vrijheid om de economie te laten groeien. De politiek verstoort deze processen alleen. Het ware beter dat de politici alleen maar zouden vergaderen over dingen waar ze verstand van hebben, bijvoorbeeld de ethnische afkomst of ethische normen van elkaar en zich niet bemoeien met de economie, die wordt er alleen maar slechter van.