Twee soorten werknemers
Nog een post van Seth Godin die ik zou omschrijven als ‘right on the money’. Er zijn twee type werknemers: thrill seekers en fear avoiders.
Thrill seekers zoeken een uitdaging, willen het maximale eruit halen, willen laten zien dat iets wel kan.
Fear avoiders zijn avers van alles dat verandering met zich meebrengt.
Geen risico zoekers en risico averse mensen, want eerlijk gezegd is het niet zoeken van de ‘thrill’ een groot risico aan het worden.
Grote bedrijven werken veelal met veel fear avoiders, jonge startups zoeken thrill seekers. Hoeveel van uw personeel valt onder elk van deze categoriën?
Gerelateerde artikelen:
- Bind werknemers aan je bedrijf door wat hen drijft Onderstaand artikel kwam mij toe via de e-mail zonder verdere...
- Aandeelhouderschap voor werknemers werkt! Met dank aan onze collega bloggers van Expand werd ik...
- Werknemers honkvaster? Nu.nl doet verslag van een onderzoek van Incompany dat aantoont...
2 Comments
→
Och, maar twee types? Ik zie er eerder 4.
1. Early adapters. de veranderaars, de mensen die altijd maar aan het veranderen zijn, de grenzen zoeken. Levensgevaarlijk als ze niet worden afgeremd.
2. de 1PP, ofwel de one proof persons, de één bewijs mensen. Die wachten even af om te zien of het wel klopt en gaan dan wel mee. Makkelijk eigenlijk.
3. de 10PP, ten proof persons. Die hebben wel 10 bewijzen nodig om mee te gaan. reageren graag in de tijd, alleen weet je nooit welke tijd (verleden, heden of toekomst).
4. de outlaws. Komen op tijd, gaan op tijd en mopperen ondertussen op alles en iedereen.
Tja, als je gaat zoeken naar soorten werknemers, dan vind je wel wat. Maar wat heb je eraan?
@Ad: als je een ander model zoekt, kan je tot oneindig veel mensen gaan. Ik vind die twee van Seth Godin (en natuurlijk zijn er veel ‘shades of grey’ zoals hij al aangeeft, wel typerend. Ik zou ook kunnen zeggen: je hebt ondernemers en managers.