Relevantie ontbreekt bij selectie Independer?
Volkskrant “In de Lift” heeft de eerste aflevering van de selectie voor de Marketing Manager online staan: de selectie van de sollicitatiebrieven. Het is voornamelijk gericht op werkzoekenden en men probeert het ook zo leuk mogelijk te maken, wat leidt tot rare redenaties over wat relevant is voor de functie:
… is database marketeer. Dat zoeken we niet. Maar ze heeft voor een project wel chirurgen moeten motiveren. Om chirurgen te kunnen motiveren moet je wel van goede huizen komen. Dus we nodigen haar uit.
Een tweede persoon “past totaal niet in het profiel, maar heeft wel een interessant CV en is misschien een interessante persoonlijkheid.”
Dan nodig je volgens eigen zeggen dus al twee (van de drie) personen uit die niet voldoen aan het functieprofiel. Volgens mij is het een basisles dat je bij selectie van brieven en in gesprekken focust op de voor de functie relevante zaken. Dat gebeurt hier duidelijk niet, of ze maken het in ieder geval niet duidelijk in de video.
Geen gerelateerde artikelen.
Rampzalig inderdaad. Vooral dat je een B2B marketeer afwijst omdat je een B2C marketeer zoekt (ik geef toe, een andere wereld, maar dat wil niet zeggen dat iemand die er interesse in heeft het niet heel snel kan leren).
Die datbase marketeer kan ik nog iets in zien, aangezien ze wel een marketing achtergrond heeft.
Maar dit geeft aan waarom er zoveel geklaagd wordt over het feit dat er te weinig goede mensen zich aanbieden. Indien ze zich aanbieden, komen ze toch de selectie niet door.
Doet me denken aan een aantal jaar geleden, ik stond te praten met een marketing manager van een niet nader te noemen ICT bedrijf over het vak marketing en o.a. mijn werkzaamheden. Hij stelde dat hij net een marketing medewerker had aangenomen die eigenlijk niet de kwaliteiten had, maar och, bij gebrek aan beter. Hij vroeg zich af waarom er bij zijn bedrijf nooit mensen als mij solliciteerden. Ik vertelde hem toen dat ik dus op exact die functie had geschreven, maar niet door de brief selectie was gekomen, met een nogal botte afwijzing dat men toch echt een markteer zocht. Dus dat het misschien wel tijd was om zijn recruiter uit te leggen wat marketing was.
Tja, recruitment… het is een vak apart.