Iemand googelen onbetrouwbaar
Ik heb het al vaak geroepen, vooral ook in interviews met traditionele (papieren) media. Iemand googelen en op basis daarvan je selectie bepalen is dom. EPN heeft nu onderzocht dat wat ik al tijden predik ook daadwerkelijk aan de orde van de dag is. Naamsverwarring. Als ik zoek op Michel Rijnders staan er een aantal postings met betrekking tot mijn gewaardeerde mede blogger, maar ook veel over andere michel’s. Eng dus, want je weet niet wie wie is op basis van een CV. Iemand googelen is niet slecht, maar pas nadat je reeds bepaald hebt of iemand wel of niet op gesprek mag komen, zodat je deze persoon kan confronteren met het gevondene en hij of zij daarop kan reageren. Zoals het onderzoek van EPN uitwijst: 40% van de respondenten vindt op google informatie die niet over henzelf gaat bij het googelen van hun eigen naam.
Met dank aan personeelsblog.
Gerelateerde artikelen:
- Kritische kanttekeningen bij Googelen naar sollicitanten P&O’ers Googelen sollicitanten, kopten wij en een hoop nieuwe en...
Je moest eens weten hoeveel Hans Hoekstra’s er zijn. Ik ben onder andere schilder, beeldhouwer, hoogleraar personeelspsychologie, boer, chirurg, fotograaf, blogger en schrijver. En dat zijn alleen nog maar de eerste twee pagina’s…
Nu je wat ouder bent vind je het niet meer zo erg dat je een wat bijzondere naam hebt. “Erno Hannink” tot nog toe uniek.
Seth Godin is hier nu ook eigenlijk best blij mee. Hij schreef er al eens over, maar ik kan het niet weer vinden.