Recruitment nog geen topprioriteit bedrijfsleven
Middelgrote organisaties lijken de werving van personeel nog niet als prioriteit te zien. Slechts de helft van de organisaties heeft strategisch beleid geformuleerd met betrekking tot recruitment. Niet meer dan 49% heeft een recruiter in dienst, ondanks dat organisaties wel een grote wervingsbehoefte voorzien en zij bovendien een derde van alle vacatures als moeilijk vervulbaar bestempelen. Dit blijkt uit het onderzoek Recruitmentscan naar kengetallen van recruitment onder 208 grote en middelgrote Nederlandse organisaties.
De deelnemende organisaties zien maar liefst 10% van hun personeelsbestand vertrekken en voorzien bovendien een additionele toename van 8% door de groei van hun organisatie. Dit betekent dat een organisatie met 1.000 werknemers dit jaar 180 nieuwe medewerkers moeten werven en dat binnen een jaar 1 op de 5 werknemers in het personeelsbestand nieuw is. Desondanks lijkt het strategisch belang van recruitment nog niet erkend te worden. Er ligt een groot gat tussen de wervingsproblemen die organisaties verwachten en de manier waarop zij er mee omgaan. Iets meer dan de helft heeft recruitmentbeleid geformuleerd en een apart budget voor recruitment ter beschikking gesteld. Bij 57% van de organisaties is recruitment nog altijd een taak van de directie.
Belang van externe partijen neemt toe
Organisaties die geen strategisch recruitmentbeleid hebben, zullen in de komende periode steeds afhankelijker worden van externe partijen. De verwachting is dat externe partijen, zoals werving- en selectiebureaus en (arbeidsmarkt)communicatiebureaus, steeds vaker ingeschakeld gaan worden. Op dit moment besteden organisaties een derde van het budget aan arbeidsmarktcommunicatie. Een even groot deel wordt besteed aan het inhuren van intermediairs, zoals werving- en selectie- en uitzendbureaus. Een ruime meerderheid van de organisaties geeft aan in 2007 meer geld uit te gaan geven aan arbeidsmarktcommunicatie. Een derde van de organisaties zal vaker intermediairs gaan inzetten.
Michel Rijnders
