Nieuwe professionals, andere benadering
De goede baan met het flinke salaris trekt jonge hoogopgeleiden al lang niet meer over de streep. De jonge professionals zijn op zoek naar meer verdieping, zij zoeken gezelligheid en een werkomgeving waarin de werkgever een speciale rol speelt.
Werkgevers moeten hun personeel gaan koesteren. De nieuwe professionals omringen zich graag met professionele collega’s waarmee ze een band kunnen opbouwen. Een baan moet leuk zijn, nieuwe professionals zoeken naar balans tussen werk en privé.
De dure leaseauto trekt de ze professionals niet meer over de streep, waardering en zelfontplooiing zijn de kernwoorden geworden.
Gerelateerde artikelen:
- Recruitment nieuwe stijl Afgelopen week de tweede masterclass recruitment nieuwe stijl gedraaid, tenminste,...
- Recruitment nieuwe stijl: personal branding Gisteren heb ik op het Cross Network Event van Nebib,...
- Recruitment nieuwe stijl 6: Sociale netwerken Рpro actief werven In deel ̩̩n van recruitment in sociale netwerken (Alumni) ging...
- Beloningen van managers en professionals Betaal managers minder, professionals meer, kopt Personeelsnet. Men citeert Paul...
- Recruitment nieuwe stijl 3: Algemene trends Vandaag deel drie in het kader van de Masterclass Recruitment...
One Comment
→
Precies!
Ik moet, als young professional, weten wat ik ga doen en wat me dat op gaat leveren. Als me dat aanspreekt dan heb je me!
Ik verdien liever bijvoorbeeld minder met ruimte voor zelf te kiezen cursussen, scholing en ontwikkeltrajecten dan dat ik voor een beter salaris niet verder kom.