Jobs en blogs
Al best oud verwacht ik, en vast ook bekend bij velen. Maar gelukkig lezen ook veel mensen dit blog die minder bekend zijn in de blogosphere, dus ik wijd er toch een posting aan. Een zeer gerenomeerd en bekend Amerikaans weblog: Joelonsoftware met regelmatig briljante postings heeft dus een eigen jobboard erbij. Kost $ 350,- voor een listing, niet tevreden, geld terug (slechts 2% vraagt zijn geld terug) en gewoon een lijst met alle functies per categorie. En met 1 klik de advertentie. Simpel, doodeenvoudig, maar wle een plek waar je mensen vindt die je niet op monsterboard of stepstone tegenkomt.
In Nederland is marketingfacts bezig met een Jobs sectie, maar dat heeft meer een W&S bureau insteek. Zelf zie ik er wel wat in, net als dat de algemene print media (lees kranten) er langzaam maar zeker uitvallen en enkel de specialistische magazines (Linux magazine voor Linux beheerders bijvoorbeeld) nog iets renderen, zo ook in online land.
Gerelateerde artikelen:
- Blogs geven bedrijven een menselijk gezicht Een interview in de Belgische Standaard met Debbie Weil geeft...
Dit is een fenomeen wat in de US in toenemende mate gebeurt en wat een goed voorbeeld heet te zijn van de ‘long tail’. De vraag is of je als kandidaat hier nou bij gebaat bent.
Kandidaten die een industrieblog volgen kunnen hier voordeel bij hebben, maar feitelijk is het nog een destination site die je als kandidaat in de gaten moet gaan houden.
Omgekeerd zie je dat verticals als simply hired een ‘widget’ aanbieden waarmee blogs interessante banen in hun interessegebied aan hun lezers kunnen tonen. Dit lijkt me eerlijk gezegd een betere uitnutting van de ‘long tail’. Centrale database met gedistribueerde toegang.
@Marc: waarom lijkt je dit een betere uitnutting?
Ik denk dat je als niet zoekende kandidaat er zeker wel iets aan hebt op deze manier. Je komt het namelijk ook op ‘normale’ plekken tegen en niet te vergeten is het erg handig omdat je een zeer specifiek vakgebied hebt bij zo’n blog, en daarmee dus ook zeer specifieke vacatures (zoals die van staffplanning bij HRlog).
Ik bedoel ermee dat je met het selectief plaatsen van vacatures op blogsites, en alleen daar, maar een deel van de potentiele doelgroep bereikt. En die doelgroep moet ineens veel meer locaties in de gaten gaan houden; bepaald geen aanlokkelijk vooruitzicht.
Ik heb het niet gecontroleerd, maar ik ga er vanuit dat de Staffplanning vacatures ook op de Staffplanning site zelf voorkomen. Dit is dus een voorbeeld van betere uitnutting, waarmee je de vacatures vanuit één centrale plaats op meerdere plekken toegankelijk maakt. Hierdoor loop je tenslotte een grotere kans de totale doelgroep te bereiken.
Dat is wat ik bedoelde met een betere uitnutting in mijn eerste reactie
Wat je bedoeld is dat je eigenlijk alleen links moet plaatsen op blogs en de vacatures op je eigen corporate site moet zetten. Begrijp ik je dan goed? Want op zich ben ik het daar helemaal mee eens. In sommige gevallen is dit echter lastiger, omdat allerlei domme bedrijven CMS’en en zo hebben gekozen die deeplinken tegengaan.
Yep, je begrijpt me helemaal.
En ik weet dat bedrijven vaak domme dingen doen, maar daar kan jij toch weer wat aan doen?
@Marc, ik kan ze pogen uit te leggen hoe het wel moet, maar ik ben ook niet almachtig…