Belangenverstrengeling bij het CWI?
Nationale ombudsman A. Brenninkmeijer start een onderzoek naar aanleiding van klachten over belangenverstrengeling van het CWI. De ombudsman gaat onderzoeken of het CWI wel onpartijdig is. Het CWI zou nogal dienstverlenend naar bedrijven zijn. In totaal zijn er slechts 35 klachten binnengekomen (op zo’n 40.000 verzoeken), maar voor de ombudsman gaat het om de ernst van de klachten.
Voor mij is al langere tijd duidelijk dat het CWI niet functioneert zoals je zou willen dat het voor werknemers functioneert. Toen ik zelf met (100 / 200) CWI verzoeken in de weer geweest ben in mijn vorige baan viel het al zeer op hoe weinig het CWI eigenlijk actief doet. Als werkgever dien je een mooi verhaal in als ontslagverzoek en een enkele (!) werknemer maakt daar inhoudelijk bezwaar tegen. Wanneer er geen bezwaar gemaakt wordt lijkt het CWi sowieso niet verder in het verhaal te duiken. Maakt de medewerker wel bezwaar dan dien je daar als werkgever een reactie op te geven, maar het CWI laat vervolgens weer de bal bij de werknemer liggen.
Ik zou niet zozeer zeggen dat het CWI partijdig is. Ook te dienstverlenend zijn naar de werkgever ben ik niet tegengekomen. Wat wel gebeurt is dat het CWI duidelijk de actie van de werknemer verwacht en in die zin voordeliger oordeelt voor de werkgever dan voor de werknemer. Zeker als je bedenkt dat er heel erg weinig mensen bezwaar maken tegen hun ontslag. Het CWI legt als het ware de bewijslast eerder bij de medewerker dan bij de werkgever. Dit is denk ik geen belangensverstrengeling, maar een soort van gemakzucht en – of gebrek aan duidelijkheid voor de medewerkers van het CWI.
Gerelateerde artikelen:
- Bezwaar tegen ontslag Per 1 oktober 2006 wordt de werkloosheidswet gewijzigd. Het ‘belangrijkste’...
