Vacaturebank.nl vernieuwd. Nu de rest nog!
Innovatie zou ik het niet willen noemen omdat het nu eenmaal niet echt nieuwe revolutionaire ideeen zijn, maar als een van de eerste vacaturebanken doet vacaturebank.nl wel wat meer aan vernieuwing: Google Maps, direct contact via Skype en MSN Messenger en het uploaden van een foto van de werkplek. Met de lancering van de nieuwe website gisteren presenteert vacaturebank deze nieuwe tools. Het direct contact wordt alleen nog ingezet om contact op te nemen met een werknemer, maar natuurlijk is dit de ultieme tool vanuit de werkgever om makkelijk in contact te treden met geinteresseerden en zo ook al een voorselectie te houden.
Helaas blijf ik de Nederlandse vacaturebanken over het algemeen nog steeds te afwachtend vinden met vernieuwende concepten. Netwerken / profielpagina’s, tags, widgets, Google Maps, weblogs, Ajax, waarderingen van bedrijven/personen, video’s. Het zijn de middelen die je al makkelijk in kan zetten om een enorme voorsprong te nemen en misschien zelfs al vereiste voorsprong gezien de ontwikkelingen van buitenlandse banensites en de huidige arbeidsmarkt. Maar het merendeel in Nederland blijft bij het oude / vertrouwde. Waarom? Eng? De noodzaak niet zien?
Jobster heeft vorige week het business model nieuwe stijl online gegooid: vacatures kunnen gratis geplaatst worden. Ze proberen hiermee de markt te ontwrichten en dat gaat ze nog lukken ook. De vacaturesite nieuwe stijl is namelijk geen opsomming van duurbetaalde vacatures. De vacaturesite nieuwe stijl faciliteert op veel manieren in de bemiddeling tussen werkgever en werknemer. Werkgever en -nemer willen de meerwaarde halen uit de community, de werknemer wil laagdrempelig contact, verhalen van medewerkers, een echt bedrijfsprofiel. De nieuwe jobsite is geen marktplaats voor advertentie maar een full service ter ondersteuning van het werving- en selectieproces enerzijds en carriere-ontwikkeling anderzijds. Dat de inkomsten goed gedekt kunnen worden door advertenties e.d. zal Jobster hoogstwaarschijnlijk met succes laten zien. Wanneer Jobster de stap gaat maken naar de landelijke markten, waaronder Nederland hoop ik dat de huidige vacaturebanken dusdanig zijn doorontwikkeld dat ze deze concurrentie aankunnen. Want waarom nog een betaalde vacature plaatsen als een gratis vacaturebank een even groot bereik heeft en ook nog meer mogelijkheden biedt?
Gerelateerde artikelen:
- Gratis vacature(s) plaatsen De hele tendens van het internet is dat internetters op...
Grappig om Jobster aangehaald te zien worden als een vacaturesite nieuwe stijl. Terwijl Jason Goldberg uit alle macht probeert de ondergang van zijn organisatie af te wenden met een vlucht voorwaarts wordt zijn geworstel in ons kikkerlandje blijkbaar als een lichtend voorbeeld gezien.
Voor hen die Jobster niet hebben gevolgd, het is een referral program vertical search engine (jawel, hij spidert de vacatures al, gratis dus…) die zich probeert te revampen als vacaturesite met social networking saus. Het probleem is dat de investeerders (waaronder Reed Elsevier) minder onder de indruk zijn van Jason’s geworstel en hem een ultimatum hebben gesteld. Waardoor begin dit jaar een formidabel aantal mensen bij Jobster werden ontslagen. 2007 is het jaar waarin Jobster (of Jason) de pijp aan Maarten geeft of zich staande weet te houden. En veel meer zal het niet zijn, ondanks alle marketing babble die de voormalige spin docter van Clinton weet uit te braken.
We hoeven in ons land dus geen seconde bang te zijn dat Jobster hier op deur gaat kloppen. Wat overigens niet wegneemt dat vacaturesites een fundamentele vernieuwing niet zou misstaan.
Want hoewel Jobster geen enkele intentie meer heeft om de wereld te veroveren staan er een paar aanzienlijk grotere jongens met interesse naar Europa te kijken. Ik zou me daarom drukker maken om partijen als Dice of Careerbuilder als ik een traditionele vacaturesite was. Beiden hebben meer dan voldoende funding/kapitaal en beiden zijn op overnamepad…
Jobster is natuurlijk ook een vacaturesite nieuwe stijl. Dat staat los van het (financieel) succes. De reden dat ik Jobster in dit verband noem is ook niet omdat ik vind dat ze het zo goed gedaan hebben tot nu toe en een lichtend voorbeeld zijn. Jobster vaart nu volgens mij echter een alles of niets koers in de juiste richting. Dat zal dit jaar in ieder geval duidelijk worden.
Wanneer gaat Kangarooster trouwens van start Marc?
@Marc: ben het met Michel eens dat het innovatieve karakter niet gelijk staat aan het financiële succes. Zeker in het geval van Jobster waar men gewoon veel te veel kosten maakte zoals in een ouderwetse startup. Maar moet je wel gelijk geven dat ze fouten hebben gemaakt en het niet het meest laaiende voorbeeld is.
De vraag is: wat is dat volgens jouw dan wel?
@ Michiel:
Ben een beetje laat met reageren, net als met het lanceren van Kangarooster trouwens… Voor beiden: excuses, maar het komt goed! Ik ontdek uit de eerste hand dat innovatie nog wel eens verdomde ingewikkeld kan zijn!
@ Bas: Helemaal waar dat innovatie en financieel succes niet hand in hand hoeven te gaan. En ik bedoelde ook niet te zeggen dat Jobster een falend model is omdat ze in financieel zwaar weer zijn gekomen.
Ik vind Jobster geen vacaturesite nieuwe stijl, en zeker niet innovatief. Jobster is van start gegaan als een referral program oplossing, maar na het opkopen van Workzoo was al snel duidelijk dat Jobster richting vacaturesite wilde migreren.
Jobster probeert uit alle macht cool en Web 2.0 te zijn, vandaar de community elementen, het opkopen van GoJobby, het introduceren van Superstar tags, etc. Maar Jobster heeft feitelijk geen enkele richting. Het is een lappendekken van componenten, met als laatste de samenwerking met Facebook. Joel Cheesman heeft daar onlangs nog een aardig stukje over geschreven…
Gratis vacatures plaatsen is niet innovatief, Craigslist doet dat toch al een tijdje? Alleen maken die er niet zo’n drukte van.
Jobster krijgt echter onevenredig veel aandacht omdat Jason Goldberg een echte spinmaister is. De man is een voorbeeld voor online marketing en heeft zelfs de financiele perikelen nog in zijn voordeel laten werken. Dat verdient respect, maar tegelijkertijd denk ik dat veel van zijn nu voormalige medewerkers daar buitengewoon weinig boodschap aan hebben.
De toekomst zal het uit moeten wijzen, en het zal zeker niet de eerste keer zijn dat ik de spijker mis, maar Jobster is puur opportunistisch en dat gaat zelden lang goed.