Flexibiliteit

Tweederde van de filerijders zou eigenlijk wel flexibele werktijden willen. Het is echter de werkgever die dit tegenhoud, volgens een enquête van TNS NIPO.

Zelf begrijp ik dit niet echt. Hoewel verschillende aanvangstijden vervelend kunnen zijn, is het een zeer positieve arbeidsvoorwaarde die je eigenlijk niets kost. Het vroeg of laat laten beginnen van mensen stelt hen in staat hun werk en leven te combineren op de manier waarop men dit wil. Ook heb je minder werknemers die tijdens een ‘off day’ nutteloos voor zich uit zitten te staren, maar kan je juist profiteren van een ‘top day’. Als freelancer heb ik natuurlijk de meest flexibele werktijden mogelijk. Maar ook mijn nieuwste opdracht, waar ik wel veel op kantoor aanwezig zal zijn, geeft mij alle vrijheid in deze. Bij de overeenkomst waren de woorden ‘als je hier van 9 tot 5 gaat zitten, heb ik je verkeerd ingeschat. Ik verwacht dat je je uren maakt, maar wel op de tijden die jou uitkomen.’

Flexibiliteit is een groot goed. En natuurlijk is het soms lastig te controleren en vooral in grotere organisaties is dit moeilijker. Echter, als iemand zijn werk doet, of meer dan zijn werk doet, is het dan erg als deze persoon soms qua tijden de kantjes eraf loopt? En als iemand heel veel uren maakt, maar het werk niet gedaan krijgt, is dat een reden deze persoon wel aan te houden? Flexibele tijden en afrekenen op prestaties, dat is de toekomst.

Geen gerelateerde artikelen.