Werkgevers handelen te langzaam in battle for talent
Sollicitatieprocedures duren vaak langer dan sollicitanten verwachten. Sollicitanten verwachten dat een sollicitatieprocedure binnen 23 kalenderdagen is afgerond, terwijl werkgevers gemiddeld 28 dagen nodig hebben. Door deze mismatch ontstaat de kans dat sollicitanten kiezen voor een andere werkgever die sneller handelt. Niet alleen de interne procedures blijken te lang, maar ook de tijd tussen het openstellen van een vacature en de daadwerkelijke plaatsing in de media neemt veel tijd in beslag. Gemiddeld kost het plaatsen van de vacature 10 dagen. Dit is meer dan een kwart van de totale tijd die benodigd is om een vacature in te vullen. Deze conclusies komen uit het onderzoek www.recruitmentscan.nl naar kengetallen van werving en recruitment onder 181 Nederlandse werkgevers.
Snelheid cruciaal in strijd om talent
In de strijd om talent is het cruciaal dat werkgevers snel handelen. Om succesvol te werven zijn snelle en professionele sollicitatieprocedures belangrijke randvoorwaarden geworden. De nieuwe generatie sollicitanten beslist sneller dan voorheen en verwacht ook een snellere en professionele sollicitatieprocedure. Voor werkgevers is het noodzakelijk om hun organisaties af te stemmen op de veranderde verwachtingen van kandidaten en hier op in te spelen. In deze arbeidsmarkt geldt steeds meer: wie het eerst komt, maar meer kans. Nieuwe wervings- en recruitmenttechnieken richten zich dan ook steeds meer op het optimaliseren van de interne processen.
Print versus online
Vooral organisaties die hun werving online geconcentreerd hebben, worden geacht snel te handelen. Zo hebben werkgevers die via vacaturesites werven 23 dagen om de procedure af te ronden. Werkgevers die vacatures uitzetten via vakbladen hebben wat meer respijt (27 dagen). Vacatures die via uitzendbureaus lopen vereisen de meeste daadkracht: kandidaten verwachten dat de sollicitatieprocedure binnen 16 dagen afgerond is.
Gerelateerde artikelen:
- Werkgevers lokken personeel met luxe cadeaus Tenminste, dat schrijft De Telegraaf op zondag, herhaald door nu.nl....
- Koester uw talent Iedereen roept het, slechts weinigen doen het echt. Het koesteren...
- Favoriete werkgevers Philips is de favoriete werkgever onder hoogopgeleiden, Rabobank voor vrouwen en...
- De slag om talent Het is grappig. In geen enkele branche is talent zo...
- Buitenlands talent makkelijker Nederlandse arbeidsmarkt op Buitenlandse artsen die in Nederland een opleiding volgen tot specialist...
Goed punt Hans. Merk het zelf ook bij veel organisaties, het is veel te traag, te stroperig. Ook merk je dat men vaak wil wachten tot ‘alle’ CV’s binnen zijn, waarom? Waarom niet vast met de goede kandidaten beginnen? Ik sprak laatst een organisatie die zei: tja, we zijn nu over naar een nieuw systeem en kunnen eindelijk binnen 3 weken een reactie op een sollicitatie geven. DRIE WEKEN???
Mede blogger An de Jonghe schreef hier op haar eigen blog ook al ooit over trouwens:
http://andejonghe.blogspot.com/2006/08/headhunters-die-dezelfde-fouten-maken.html
Is een verschil in verwachting van vijf dagen nou zoveel?
Natuurlijk wordt de arbeidsmarkt krapper, maar bij een eerste selectie kies ik graag uit alle kandidaten die (op tijd) hebben gereageerd. Door meteen kandidaten uit te nodigen die geschikt lijken, hebben kandidaten die later reageren minder kans op een nadere kennismaking.
Overigens kunnen de reactietermijnen bij vacatureplaatsingen tegenwoordig een stuk korter. De periode van twee weken die vaak nog wordt gehanteerd, was redelijk bij papieren media en sollicitatiebrieven. In het internet-, mail- en chat-tijdperk kan dit een stuk korter. Ofloop ik hiermee te hard van stapel?
@Cor: dat is wat mij betreft dus juist oud denken wat je nu aangeeft. “Door meteen kandidaten uit te nodigen die geschikt lijken, hebben kandidaten die later reageren minder kans op een nadere kennismaking.”
Waarom is dat zo? Waarom zou dat zo moeten zijn? Je kan best het eerste gesprek aangaan en met iemand in een tweede ronde zitten, terwijl je met een ander in de eerste ronde zit. Ik heb over het algemeen het gevoel dat het vaak al wel heel snel bepaald is wie je echt wil.
En daarnaast kan je op die manier meteen een talent pool opbouwen. Iets waar de meeste bedrijven ook te weinig aan doen.
Alles kan veel sneller, weken wachten, voor mij hoeft het niet.
@Bas,
Een zorgvuldige behandeling van alle kandidaten lijkt me niet ouderwets. Maar dat dit ook op een snellere manier kan, wil ik graag geloven.
Overigens vind ik het opbouwen van een talentpool een goed idee.
@Cor: Zorgvuldig absoluut niet. Maar wachten met uitnodigen tot je meer of ‘alle’ CV’s binnen hebt heeft volgens mij niet iets met zorgvuldigheid te maken. Dat is gewoon vanuit het bedrijf denken, niet vanuit de kandidaat. Volgens mij moet het er namelijk nooit omgaan hoeveel kandidaten je op gesprek wil laten komen (vaak wordt van te voren vastgesteld dat er 4 tot 6 worden uitgenodigd), volgens mij moet je dat laten afhangen van het aanbod. Dat bedoel ik. En als er dus een CV binnen komt die voldoet, moet je die persoon meteen uitnodigen.
Ik merk overigens dat hier hele grote verschillen zitten tussen branches. Zo zijn er nog steeds partijen die het volhouden om mensen uit te nodige om tijden die hen schikken, en zo niet, dan kom je maar niet (mijn schoonzusje moet nu d’r vakantie een paar dagen uitstellen vanwege zo’n houding). Heel apart dat dat dus de normaalste zaak ter wereld is in een aantal sectoren, terwijl in de sectoren waarin ik rondloop die bedrijf echt geen personeel meer zouden krijgen.
@ Cor, er zijn tegenwoordig ook W&S bureau’s die een snelle reactie op kandidaten in de SLA meenemen, omdat anders de kandidaten gevlogen zijn en het zonde van al het werk is.
@ Bas, Recruiten blijft een nare klus, die zeker niet tussen 9 en 5 te klaren valt. Dat ben ik helemaal met je eens. Maar goed ik wilde toch al geen 9-5 baan :)
Met een krappe arbeidsmarkt moet je snel reageren. Laat je interesse maar blijken. Een sollicitant staat welwillender tegenover een enthousiast (potentieel) werkgever. Dat verstevigt je kansen. Zonde toch, om de concurrentie ruim baan te geven?