Elk half jaar bekijken we bij IG welke websites er sterk in opkomst zijn en toegevoegd moeten worden aan ons AGO. Uiteraard deel ik deze kennis graag met jullie.

Als ik kijk welke websites er in opkomst zijn, kan ik grofweg vier categorieën onderscheiden:

1)      Vacaturesites die zich richten op een specifieke regio of op een specifieke functie of branche of een combinatie daarvan. Enkele mooie voorbeelden zijn zz.nl (Zeeuwse zorgsector), werken.inlimburg.nl, medivacature.nl, finance.nl, techniekvacaturebank.nl en betabanen.nl.

2)      Websites gecentreerd rond een bepaald functiegebied of een bepaalde branche. Deze sites hebben veelal ook een vacaturebank, al dan niet in samenwerking met grote vacaturebanken, en bieden goede mogelijkheden om arbeidspotentieel te benaderen. Denk aan assistentensite.nl, webbep.nl en financieelmanagement.nl.

3)      Social networkingsites dan wel profielensites waar mensen met elkaar in contact kunnen komen. We kennen allemaal hyves.nl, linkedin.com en myspace.com, maar wellicht minder bekend zijn sugababes.nl, habbohotel.nl en look2me.nl. Ook moderne Christenen hebben hun eigen community op funkyfish.nl.

4)      Websites van vakbladen worden steeds meer genoemd. Het lijkt er ook op dat de uitgevers steeds meer effort steken in deze websites. Sites die ik regelmatig tegenkwam waren onder meer mt.nl, accountancynieuws.nl, c2w.nl, deingenieur.nl en marketingtribune.nl. Ook deze sites bieden veelal goede mogelijkheden om te arbeidspotentieel te bereiken via de vacaturebanken of via banners.            

Mijn verwachting is dat werkgevers in 2007 steeds vaker zullen afstappen van de dure, traditionele jobboards en bovengenoemde kanalen zullen gaan benutten. Ik verwacht bovendien dat zij hiermee effectiever zullen werven dan voorheen, gezien het feit dat ze veel gerichter communiceren met hun doelgroep dan op monsterboard.nl en intermediair.nl.