Recruitment nieuwe stijl
Afgelopen week de tweede masterclass recruitment nieuwe stijl gedraaid, tenminste, de eerste twee dagen. En dat in één dag, want door de storm van afgelopen donderdag was de eerste sessie verplaatst. Zes uur hebben de dames en heren les gehad in nieuwe vormen van recruitment en komende week nog één sessie te gaan. Door ziekte van mijn collega heb ik in plaats van 1,5 uur over recruitment in sociale netwerken in totaal 3 uur staan te praten, maar het was de moeite waard.
Het leuke is dat iedere keer de deelnemers weer positief verrast worden. Want hoewel ze denken hun vakgebied bij te houden, blijkt dat vaak toch lastiger dan je denkt. Wel was ons dit keer wat gras voor de voeten weggemaaid door Bas Westland die niet lang geleden een verhaal heeft gedaan voor recruiters united.
Interessant is om te zien dat een andere groep ineens heel anders tegen bepaalde zaken aankijkt. Daar waar de eerste groep met name van de grotere bedrijven kwam, was bijna niemand bekend in de werelden van Xing en LinkedIN. Dit keer wel, alleen de term weblog was bij lang niet allemaal bekend.
Tevens interessant om te zien is dat er inmiddels bedrijven zijn die recruitment hebben losgekoppeld van het HR proces. Op zich niet onlogisch, want eigenlijk is recruitment veel meer marketing dan HR.
En grappig blijft te zien wat het korte termijn denken van veel recruiters is. Het gaat om de persoon die ze morgen zoeken, niet over een jaar. En het feit dat een netwerk opbouwen of een merk opbouwen jaren kost, tja, daar is dus geen tijd voor. Dan hadden ze 5 jaar geleden moeten beginnen. En het feit dat men dat niet gedaan heeft, is geen teken dat men nu gaat beginnen, want over 5 jaar, tja, wie dan leeft…. die dan zorgt.
Gerelateerde artikelen:
- Recruitment nieuwe stijl: personal branding Gisteren heb ik op het Cross Network Event van Nebib,...
- Recruitment nieuwe stijl 6: Sociale netwerken Рpro actief werven In deel ̩̩n van recruitment in sociale netwerken (Alumni) ging...
- Recruitment nieuwe stijl is hot Recruitment nieuwe stijl is hot. Daarom publiceerde het Personeelsnet weblog...
- Recruitment nieuwe stijl 3: Algemene trends Vandaag deel drie in het kader van de Masterclass Recruitment...
- Met korting naar de masterclass recruitment nieuwe stijl Aangezien deze blogger één van de sprekers (en organisator) is...
@Bas: Wat een eer, dat ik zelfs jou als sneerlands recruitment guru nog het gras voor de voeten weg kan maaien ;-). Leuk over die combi recruitment en marketing trouwens. Ik had vanochtend een klant op bezoek, waar we vanuit e-people vorig jaar het w&s proces hebben doorgelicht en adviezen hebben gegeven over hoe ze dat beter en vernieuwender kunnne doen. Nu ze er echt de resurces voor vrij willen maken, heb ik ze dringend geadviseerd – ook gezien de omvang van het bedrijf – de marketing en recruitmentfunctie te combineren. Het is ten slotte beide lead-generation en het gaat in beide gevallen om het positioneren van je merk op markten: t.w. de arbeidsmarkt en de afzetmarkt. En dat zijn veel meer communicerende vaten dan een hoop werkgevers denken. Ze zouden het ter harte nemen…..
@Bas: of je de functie moet combineren weet ik niet. Het kan, maar is niet per definitie ideaal. Ik snap dat de organisatie te klein is om twee mensen hiervoor in dienst te nemen, maar op zich heeft het wel mijn voorkeur. Want je brand in de markt hoeft niet per sé je brand op de arbeidsmarkt te zijn. Zie Microsoft: als bedrijf staan ze bekend als log, asociaal en chrashend. Als werkgever zijn ze populair, goede voorwaarden, goed salaris, veel carrière mogelijkheden.
Het zijn wel communicerende vaten, maar wel specifieke markten. Beide in één afdeling (marketing) onderbrengen is wel verstandig. Zeker omdat je door b.v. bloggen ook je merk kan neerzetten. Maar in één persoon ben ik bang dat één van de onderwerpen snel ondergesneeuwd gaat raken (net zoals als marketing en sales in één persoon doen, daar waar de meeste interesse ligt krijgt de overhand).