Oud?
De acceptatie van doorwerken tot op latere leeftijd wordt iets groter bij zowel werkgevers als werknemers. Zo werd een personeelslid vorig jaar door de baas als oud afgeschilderd bij een gemiddelde leeftijd van 54,6 jaar, terwijl dit in 2005 nog bij 51,5 jaar gebeurde. Werknemers op hun beurt zeiden vorig jaar dat ze willen doorwerken tot gemiddeld 61,7 jaar. Dat was in 2005 nog tot 61,5 jaar. Aldus nu.nl.
Goed om te zien dat het leeftijdsbewuste personeelsbeleid iets van zijn vruchten begint af te werpen, maar oud bij 54,6 jaar is… nou ja, nog steeds te jong.
Gerelateerde artikelen:
- Werknemers honkvaster? Nu.nl doet verslag van een onderzoek van Incompany dat aantoont...
- Lonen HR gestegen De beloning van HR-verantwoordelijken is in 2006 ten opzichte van...
2 Comments
→
Wellicht gaat hier het al oude cliché op: niet je lichamelijke leeftijd zegt (hier: m.b.t. je werkzaamheden) wie of wat je bent maar dat wat je de afgelopen jaren deed met (de opbouw) van je Kennis en Kunde. Is dat blijven stilstaan, bijv. (ook) omdat het nog nauwelijks 10 jaar geleden is dat er bij veel organisaties gedacht werd aan de ontwikkeling van medewerkers, dan kan zelfs de beste werkgever daar nu nog ‘iets’ van maken….
Maar ja ‘Nood breekt Wet’, waarschijnlijk.
Leeftijd is inderdaad een hartstikke indirect selectiecriterium, men schrijft aan bepaalde leeftijdscategorieën heel eenvoudig bepaalde eigenschappen/competenties toe. Dat is natuurlijk erg generaliserend. Wij blijven stug mensen voorstellen die geschikt (!) zijn, ongeacht hun leeftijd.