Personeelslog laat de HR trends van 2007 even de revue passeren.
Werving kost meer tijd
Arbeidsvoorwaarden veranderen
Transparantie van organisaties wordt steeds belangrijker
Werkgevers verlagen hun eisen niet
Marketing wordt steeds belangrijker in het HRM-vak
Ik wil er een paar aan toevoegen.
W&S bureaus komen en gaan: Steeds meer bedrijven komen in wervingsproblemen en grijpen snel naar de paardemiddelen genaamd recruitment bureaus. Natuurlijk, in een aantal gevallen zijn dit goede bureaus die kwaliteit leveren, maar in veel gevallen zullen deze weer naar paardemiddelen grijpen als SPAM en andere twijfelachtige mail,  of andere blunders begaan om toch aan de opdracht te voldoen.Â
Het merk op de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker: helaas zullen veel recruiters erachter komen dat een brand bouwen lange termijn adem is en die heeft men niet, dus op het moment dat er iets begint te ontwikkelen zal men het weer stop zetten.
De nadruk komt op binden: aangezien nieuw personeel niet aan te slepen is, zal het binden van bestaande mensen steeds belangrijker worden. Ook hier zullen paardenmiddelen niet geschuwd worden en vooral arbeidsvoorwaarden sterk verbteren. Ook de trainingen op Langkawi, trektochten door de Alpen en zakenreisjes naar Las Vegas zullen uit de kast getrokken worden.
De medewerker komt van ver: Polen en Tjechen zullen hun intrede meer en meer in Nederland doen, maar ook omgekeerd zal meer werk naar andere landen vertrekken. Met name het MKB zal hier werk van maken, maar alleen met een betrouwbare partij in het land zelf. Terugkerende Turken en Marrokanen beleven gouden tijden.
Gerelateerde artikelen:
- Trends in HR Voorspellen is leuk, daarom vandaag: de Trends in HR voor...
- Recruitment nieuwe stijl 3: Algemene trends Vandaag deel drie in het kader van de Masterclass Recruitment...
@Bas: “….en grijpen snel naar de paardemiddelen genaamd recruitment bureaus”. Tsjonge, jonge, zeg, wat heb jij tegen recruitment bureaus? Het is echt niet allemaal kommer en kwel hoor?! Ik geef toe dat ik e-people ben begonnen, omdat ik in 10 jaar HR ook mijn buik vol had van de belabberde bureau-kwaliteit, maar er zaten zeker ook enkele witte raven tussen. Een beetje nuance mag hoor, of wil je van HRlog de eerste business-shockblog maken? Ik wacht vol verwachting op je gepeperde reatcie. Je naamgenoot.
Bas, je hebt geheel gelijk. De nuance was niet zo duidelijk als ik hem bedoeld had (dat er enkele witte raven zitten tussen veel grof vuil). Ik heb hem aangepast.