The future of work

Leuk artikel over de toekomst van werken die veranderd door ICT op Marketingfacts. Belangrijk is om te zien dat door ICT en nieuwe media er meer informatie komt voor iedereen. Daardoor kan ook niet top management beslissingen nemen, omdat ze ook over alle informatie beschikken. Een belangrijke ontwikkeling hierin is dat veel hoger opgeleiden dit ook per sé willen. Managementposities hoeven vaak niet direct meer (teveel vergaderen en cijferen), maar besluiten nemen wel.

Het leuke hieraan is dat er een parallele ontwikkeling is die hier ook op inspeelt: open source. En dan niet enkel open source software, maar open alles. Simple & open wins (Dick Hardt in zijn Identity 2.0 presentatie). Hoewel designers van lego ongetwijfeld het beste zijn in het ontwerpen van nieuwe lego, is na het openstellen van de mogelijkheden er een veelvoud aan goede lego gekomen van niet lego designers. Waarom? Niet omdat er één iemand beter is dan de mensen die ze hebben, maar 100 man samen misschien wel. Zo geldt het ook voor management. Hoewel managers soms wel het beste in hun vak kunnen zijn, hebben de 50 man die ze onder zich hebben samen misschien wel een beter idee. Geen van de lezers van HRlog zal Paolo Bettini naar huis kunnen fietsen, maar als we allemaal samenwerken hebben we een kans.

Zo ook met werk en de nieuwe manier waarop we met iedereen (klanten, werknemers, aandeelhouders, etc) omgaan. Laat ze je werk binnen en ben verasst hoe het zich kan ontwikkelen. De toekomst van het werk is heel anders dan we nu denken.

Geen gerelateerde artikelen.